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试用期可以随时辞职吗

试用期内不可以随时离职,离职前应当提前三日通知用人单位,做好相关的交接手续。劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其...
2023-02-24 15:27:38

离职工资结算时间规定

离职后工资一般在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,用人单位不得克扣或者无故拖欠。同时用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据《《工资支付...
2023-02-24 15:26:48

辞退和开除有什么区别

开除和辞退还是有些不同的,具体表现在类别、审批时效不同,适用对象及其条件不同以及性质不同!类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分;辞退属于行政处理,不属行政处分之列;适用对象...
2023-02-24 15:26:03

离职证明公司应该离职后多久出具

离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不...
2023-02-24 15:25:19

离职证明必须要开吗

离职证明是必须要开的,一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。离职证明的...
2023-02-24 15:24:41

工龄和社保缴费年限有什么关系

工龄和社保缴费年限两者是既不充分也不必要关系。工龄是职工在单位取得工资收入的连续工作时间,两个不同单位的工作时间可以连续计算。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着...
2023-02-24 15:23:56

工龄工资怎么算

工龄工资的计算方式不是法定的,工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,一般三年以下每个月50-100元工龄工资,三到十年每月100-500元工龄工资,十年以上固定工龄工资。工龄工资的分配标准因应企业的具体情况...
2023-02-24 15:23:23

工龄怎么认定

工龄认定主要是根据最初缴纳社保人社局记录为准,具体看看工龄认定方法以及工龄计算方法吧!1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3...
2023-02-24 15:22:49

司龄什么意思

司龄即通常所说的本企业工龄,以员工在本企业连续工作的时间进行计算。如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。当然,也有特殊情况,如企业经转让、改组或合并,原有员工仍留企业工作者,其转让、改组或合并...
2023-02-24 15:21:25

司龄和工龄有什么区别

工龄和司龄的区别是两者的计算时间和计算单位不同,工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。司龄就是从员工入职某公司时,计算的工作时间长短。计算单位不同司龄以月为计算...
2023-02-24 15:16:55

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