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人事部主要负责哪些工作

人事部是业人力资源管理的核心部门之一,主要负责以下几方面的工作:1.招聘和选聘:负责企业的招聘计划制定、岗位职责和要求的分析、招聘渠道的选择、简历筛选和面试等工作。2.培训和开发:制定企业的员工培训计划...
2023-06-21 11:37:21

人力资源规划是什么

人力资源规划是指企业根据未来业务发展战略和人力资源需求,通过对人力资源现状、未来人力资源需求和供给情况进行调研分析,制定出一套合理的人力资源计划和管理方案的过程。它主要包括以下几个方面:1.人力资源需...
2023-06-21 11:31:09

灵活用工是什么意思

灵活用工是指企业在招聘和雇佣员工时,采用一种更加灵活的用工方式,包括但不限于以下几种形式:1.临时工:指企业以特定的任务或工作项目为目的,通过人力资源公司或其他渠道招募临时性工作人员,通常不需要签订长...
2023-06-21 11:30:06

退社保需要什么手续

退社保需要以下手续:1.提交辞职申请:员工需要向用人单位提交书面的辞职申请,并在申请中注明要求退回社会保险。2.提供退保材料:员工需要向社保经办机构提供相关材料,包括身份证、社保卡、银行卡等。3.注销社保...
2023-06-21 11:29:05

什么是培训体系

培训体系是指一个完整的、有条理的培训计划和体系,包括培训目标、培训内容、培训方法和培训评估等方面的内容。培训体系通常是根据企业或组织的战略目标和员工的学习需求,设计和实施的一系列培训活动。一个有效的...
2023-06-21 11:28:03

什么是人力资源公司

人力资源公司是一种专门从事人力资源管理、招聘、培训、薪酬福利等服务的企业。它为各种规模的企业提供人力资源服务,包括全职和兼职雇员的招聘、培训、薪酬管理、绩效、劳动法律法规咨询等服务。人力资源公司可以...
2023-06-21 11:26:43

岗位补贴是什么

岗位补贴是指用人单位为了吸引和留住员工,提高员工的工作积极性和工作效率,而给予的一种额外的津贴或补助。岗位补贴属于一种非正式性的福利措施,通常是在员工的基本工资之外,根据岗位的特殊性、劳动强度、工作...
2023-06-21 11:24:59

医社保是什么

医疗保险和社会保险都是我国社会保障体系中的重要组成部分。医保是指一种保障机制,为参保人在医疗行为中提供一定的经济保障和保险服务,帮助参保人承担医疗费用,并提高医疗服务的公平性和可及性。我国的医疗保险...
2023-06-21 11:14:23

劳动合同什么时候签

劳动合同是用人单位和劳动者之间的一种法律约定,约定了双方的权利和义务,明确了工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬等方面的内容。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同应该在劳动者开始工作前签订...
2023-06-21 11:13:36

什么是结构化面试

结构化面试是一种系统性的面试方式,它采用标准化的面试流程,根据岗位要求、职业能力和工作经验等因素,制定出一系列具体的面试问题,以协助面试官全面、客观地评估面试者的能力和适应性。结构化面试通常包括以下...
2023-06-21 11:12:51

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