人事部是业人力资源管理的核心部门之一，主要负责以下几方面的工作：

1. 招聘和选聘：负责企业的招聘计划制定、岗位职责和要求的分析、招聘渠道的选择、简历筛选和面试等工作。

2. 培训和开发：制定企业的员工培训计划、培训课程的设计和组织、员工职业发展规划等工作。

3. 绩效管理：建立和实施企业的绩效管理制度、设定绩效指标和评估标准、制定绩效奖惩措施等工作。

4. 薪酬管理：制定和实施企业的薪酬体系、薪资核算、福利待遇等工作。

5. 劳动关系管理：制定和执行企业的劳动关系管理制度、处理员工纠纷和投诉、维护企业与员工之间的良好关系等工作。

6. 人事档案管理：负责企业员工的人事档案管理、档案归档、保密和备份工作。

7. 人员调动和离职管理：负责员工调动、晋升和离职的管理工作。

8. 企业文化建设：协助企业制定和实施企业文化建设计划，提升企业文化内涵和凝聚力。

人事部门的工作与企业人力资源管理的各个环节都密切相关，直接影响到企业的管理效益和员工的发展。