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全面绩效考核的三种模式是什么

全面绩效考核是指以绩效为核心,综合考核员工在工作中的各个方面表现和成果的一种考核方式。以下是三种常见的全面绩效考核模式:1.360度评估模式:该模式通过多方面的评估来全面了解员工的表现,包括上级、下级同...
2023-06-28 17:54:51

企业的主要培训模式都有哪些

企业的主要培训模式有以下几种:1.面授培训:传统的培训方式,通过面对面的授课形式进行培训。包括讲座、研讨会、工作坊等形式,通常由专业培训师或内部培训师进行教学。2.在岗培训:通过在实际工作岗位上进行培训...
2023-06-28 17:53:59

企业管理模式有哪些

企业管理模式有很多种类,以下是一些常见的企业管理模式:1.传统管理模式:传统的管理模式注重组织的层级结构,强调指令与控制,决策权由上层管理者集中掌握,下属执行。2.科学管理模式:由弗雷德里克·泰勒...
2023-06-28 17:53:32

一线员工是什么意思

一线员工是指直接从事生产、服务或销售等核心业务工作的员工,他们通常是组织中最基层的员工。一线员工直接接触客户或产品,负责实际操作、执行任务和提供服务,他们的工作对于组织的运营和客户满意度具有直接影响...
2023-06-28 17:52:29

什么是统筹内转出

统筹内转出是指在公务员或事业单位工作的人员在原单位内部调动、转岗或调任到其他部门或单位工作的一种人事安排。在中国的公务员和事业单位系统中,统筹内转出是一种常见的人事调动方式,旨在调配和优化内部人员资...
2023-06-28 17:52:05

为什么薪酬要保密

薪酬保密是一种常见的做法,原因可能有以下几点:1.保护员工隐私:薪酬是个人隐私的一部分,保密可以确保员工的个人经济状况不被他人知晓,避免可能的尴尬或不公平的比较。2.避免不公平感:如果员工之间相互比较薪...
2023-06-28 17:51:06

离职反聘是什么意思

离职反聘(Counter-Offer)是指在员工提出离职辞呈后,原雇主为了挽员工而提出的更优惠的条件或承诺,试图让员工改变离职决定并留在原公司作。离职反聘通常发生在员工已经接受了另一家公司的聘用,或者已经决定离...
2023-06-28 17:50:46

人才虹吸什么意思

人才虹吸是指优秀的人才被其他地区、组织或企业吸引而离开原来所在的地区、组织或企业的现象。这种现象通常发生在人才稀缺的领域或行业中,具有高度专业知识和技能的人才往往具备较高的流动性和选择权。当某个地区...
2023-06-28 17:49:10

年度调薪是什么

年度调薪是指在组织或公司中,定期(通常是每年)对员工的薪资进行调整的一种行为。这种调整旨在根据员工的表现、绩效、市场薪资水平以及组织的财务状况等因素来决定员工的薪资增长。年度调薪通常是一种常规性的力...
2023-06-28 17:48:54

工资倒挂什么意思

工资倒挂是指低级别岗位或较低技能岗位的工资高于高级别岗位或较高技岗现象。通常情况下,高级别岗位或较高技能岗位应该获得更高的薪资,因为这些岗位通常需要更高的专业知识和技能,承担更大的责任和压力。然而,...
2023-06-28 17:48:01

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