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人力资源规划

末位淘汰制的合法性和优缺点

摘要：末位淘汰制是一种常见的人力资源管理方式，但其合法性备受争议。本文将从法律、道德、经济等方面探讨其是否合法。一、末位淘汰制的定义及现状1.1定义末位淘汰制是指在公司进行裁员时，优先淘汰业绩最差的员...
2023-06-27 14:55      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工会经费的意义和来源（如何合理使用工会经费）

摘要：本文介绍了工会经费的意义，工会经费的来源，以及如何合理使用工会经费，提高员工的工作积极性和满意度。一、工会经费的意义工会经费是指由工会组织从会员中收取的、用于维护会员合法权益、提高职工思想素质...
2023-06-27 14:47      2.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

OKR与KPI的区别与联系

摘要：本文详细介绍了OKR与KPI的定义、区别以及联系，帮助读者更好地理解并应用OKR和KPI来促进企业的发展。一、定义1.OKR：OKR是Objective（目标）和KeyResults（关键结果）的缩写，是一种管理方法，旨在帮助企业...
2023-06-27 14:39      425 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

OKR的基本概念和优点（附实施流程以及注意事项）

摘要：本文将介绍OKR的基本概念、优点、实施流程以及注意事项，帮助读者更好地了解和运用OKR，提高团队绩效。一、什么是OKR1.1OKR的定义OKR（ObjectivesandKeyResults）是一种目标管理方法，由英特尔公司的前CEO安...
2023-06-27 14:38      303 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源行为评估的主要方法

摘要：人力资源行为评估是企业中非常重要的一项工作，本文将介绍人力资源行为评估的主要方法，包括360度评估、绩效评估、行为事件采访法等。人力资源是企业中非常重要的一环，而人力资源的行为评估就是衡量员工工...
2023-06-26 15:55      555 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何使用行为评估量表优化人力资源管理

摘要：行为评估量表是一种常用的人力资源管理工具，本文将介绍行为评估量表的作用、种类以及如何使用它来优化人力资源管理。一、行为评估量表的作用行为评估量表是一种用于测量员工行为和能力的工具，它可以帮助人...
2023-06-26 15:55      333 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何使用案例分析表进行人力资源管理

摘要：本文介绍了如何使用案例分析表进行人力资源管理，包括表格的构成、填写方法和注意事项，帮助人力资源专业人士更好地进行员工管理工作。一、案例分析表的构成案例分析表是一种常用的人力资源管理工具，一般由...
2023-06-26 15:49      214 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何优化人力资源管理

摘要：本文介绍如何通过构建招聘、培训、绩效管理、员工福利等方面的框架，来优化人力资源管理，提升企业竞争力。随着市场的竞争越来越激烈，企业要想取得胜利，除了产品和服务的质量之外，人力资源的管理也显得尤...
2023-06-26 15:48      196 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

OKR管理工具详解及其在人力资源管理中的应用

摘要：OKR管理工具是一种有效的目标管理方式，它可以帮助企业更好地实现目标，提高工作效率。本文将介绍OKR管理工具的定义、特点和应用，以及在人力资源管理中的具体应用场景和案例。一、OKR管理工具的定义和特点1...
2023-06-26 14:46      518 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

海氏岗位评价法的基本概念（如何应用海氏岗位评价法）

摘要：本文介绍了海氏岗位评价法的基本概念和应用注意事项，并结合实际案例提供了一些实用的操作建议，帮助HR更好地应用该方法。一、什么是海氏岗位评价法海氏岗位评价法（HayJobEvaluation）是一种常用的岗位评价...
2023-06-26 14:21      837 阅读      来源：三茅网

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