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# 职工薪酬
薪酬福利

月平均工资的计算公式和影响因素

摘要：本文将从以下几个方面探讨月平均工资：1.计算月平均工资的公式；2.月平均工资的意义；3.月平均工资的影响因素；4.如何提高月平均工资。1.计算月平均工资的公式月平均工资=（13个月工资之和）/13如本文开头所...
2023-06-14 14:58      980 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

岗位工资制的优点缺点

摘要：岗位工资制是一种以员工岗位作为工资支付的依据的一种薪酬管理制度。本文从岗位工资制的优点和缺点两方面进行分析，旨在为企业实施该制度提供参考。一、优点1.1公平合理岗位工资制根据员工所在岗位的职责、...
2023-06-14 14:46      973 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

技能工资制的优缺点

摘要：技能工资制作为一种比较新颖的工资制度，其在企业中的应用越来越广泛。本文将围绕技能工资制的优点和缺点展开分析，以期为企业实施技能工资制提供借鉴和参考。一、技能工资制的优点1.激励员工积极学习和提高...
2023-06-14 14:35      1.4k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

职工平均工资的真实内涵

摘要：职工平均工资是衡量一个国家或地区经济水平和社会发展状况的重要指标，但其背后的真实内涵需要我们深度解读和思考。本文将从多个角度剖析职工平均工资的真实内涵，帮助读者更好地了解这一指标。一、职工平均...
2023-06-08 15:56      382 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

不定时、综合计算工作时间与标准工作时间的概念及其区别

摘要：本文介绍了不定时、综合计算工作时间与标准工作时间的概念及其区别，同时探讨了企业应如何合理运用不同的工作时间计算方式，以达到更好的管理效果。一、标准工作时间的定义与应用标准工作时间是指企业规定的...
2023-06-08 14:25      420 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

佣金制工资的优点缺点

摘要：佣金制工资是一种基于业绩的薪酬制度，其优点包括激励员工积极性、提高工作效率、降低用工成本等；缺点则包括不适用于所有行业、容易引起不正当竞争等问题。本文将从几个方面分析佣金制工资的优点和缺点。一...
2023-06-08 14:24      1.3k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

单纯佣金制、混合佣金制与超额佣金制的区别

摘要：本文从佣金制的定义入手，详细解释了单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制的区别，帮助读者更加清晰地了解三种佣金制的优缺点和适用场景。1.佣金制的定义佣金制是一种按照业绩支付报酬的薪酬制度，通常用于销...
2023-06-08 14:23      1.1k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

组合工资制有哪些优点缺点（组合工资制的实施步骤 ）

摘要：本文将详细介绍组合工资制的优缺点，以及实施步骤，为HR们提供参考。一、组合工资制的优缺点1.优点：（1）激励员工积极性：组合工资制通过将基本工资与绩效工资相结合，可以更好地激励员工的积极性，提高员...
2023-06-07 20:07      637 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

市场工资制有哪些优点缺点（市场工资制的实施步骤 ）

摘要：市场工资制是一种灵活多样的薪酬管理方式，有其优点和缺点。本文将从市场工资制的优缺点以及实施步骤两方面进行分析，希望能对HR有所帮助。一、市场工资制的优点1.能够吸引和留住人才。市场工资制能够根据市...
2023-06-07 20:07      453 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是福利薪酬（间接薪酬）

摘要：福利薪酬是指企业为员工提供的除基本工资以外的各种福利待遇，包括社保、住房补贴、年终奖等，对于企业吸引和留住人才，提高员工满意度都起到不可或缺的作用。一、什么是福利薪酬福利薪酬，也称为间接薪酬，...
2023-06-07 20:05      1.5k 阅读      来源：三茅网

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