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# 战略管理
人力资源规划

亚马逊“Day One”创业文化落地指南

摘要：本文将介绍亚马逊“DayOne”创业文化的原则和落地指南，并从HR的角度出发，提供实践经验与建议，帮助企业建立创业精神和创新文化。1.什么是“DayOne”创业文化“DayOne”是亚马逊的文化理念之一。它强调每一...
2023-07-12 19:04      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

中小企业如何摆脱组织结构带来的问题

摘要：本文从人力资源的角度出发，结合中小企业的实际情况，分析了“结构性穷忙”现象的原因，并提出了解决方案，帮助企业实现可持续发展。1.“结构性穷忙”现象的原因中小企业在发展过程中，常常面临“结构性穷忙...
2023-07-12 18:56      225 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

谷歌的成功源自用大数据重新定义HR管理十大模式

摘要：随着大数据的不断发展，人力资源管理也在不断变革。本文将从谷歌的成功出发，结合大数据对人力资源管理的影响，重新定义人力资源管理十大模式。一、数据驱动的招聘大数据可以帮助人力资源部门更好地了解人才...
2023-07-12 18:44      796 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为的学习力不仅仅是公司的一种文化，更是一种生存方式

摘要：华为的成功不是来自于他们的执行力，而是他们的学习力。作为一名HR，我们应该从华为的学习力中学到什么？1.华为的学习文化华为一直以来都非常重视学习文化的培养，他们不断地寻找新的学习机会，从而提高员工...
2023-07-12 18:40      642 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业管理的秘诀：人才管理和流程管理

摘要：本文将介绍企业管理的俩大秘诀：人才管理和流程管理。通过优化人才管理和流程管理，企业可以提升竞争力，获得更好的业绩和业务成果。一、人才管理人才是企业最重要的资源之一，优秀的员工可以为企业创造更多...
2023-07-12 18:37      213 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

全面剖析华为、阿里成功背后的价值观管理之道

摘要：华为、阿里作为中国企业界的领袖，其成功不仅来自于技术的创新和市场的开拓，更关键的是他们的价值观管理之道。本文从多个维度分析了华为、阿里的价值观管理之道，包括文化建设、人才选拔、创新机制等方面，...
2023-07-12 18:30      369 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

以结果为导向是企业生存和发展的必然选择

摘要：人力资源管理的最终目的是为企业创造价值，而创造价值的核心是结果。因此，人力资源管理必须以结果为导向，从影响结果的各个方面入手，力求达到领导满意的效果。一、以结果为导向是企业生存和发展的必然选择...
2023-07-12 18:24      563 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业文化的重要性

摘要：本文通过对华为公司创始人任正非的独特管理思想进行解读，分析其管理策略和成功秘诀，总结出适用于企业人力资源管理的经验和启示。一、以人为本，注重员工发展任正非的管理思想以人为本，注重员工的发展和成...
2023-07-12 18:18      252 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何打造健康的企业文化

摘要：加班、团建、个人成为管理手段的企业文化不利于员工健康和企业长久发展。本文提出了从价值观、制度、沟通、培训四个方面打造健康企业文化的建议，以促进员工幸福感和企业竞争力。随着人们对幸福感的重视，企...
2023-07-12 17:55      286 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为人力资源管理体系，为振兴民族工业的崇高使命护航

摘要：华为作为中国民族工业的代表，一直致力于振兴民族工业。在其人力资源管理体系下，不仅注重员工的培养和发展，更重视对民族工业的支持和帮助，为振兴民族工业护航。一、华为人力资源管理体系介绍华为自创立以...
2023-07-12 17:33      216 阅读      来源：三茅网

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