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# 员工激励
薪酬福利

如何采用多元化激励方式来激励销售人员

摘要：提成虽然是激励销售人员的常用手段，但并不是唯一的选择。采用多元化的激励方式，可以更好地激发销售人员的工作热情和创造力。一、提成制度的弊端提成制度是当前许多企业激励销售人员的主要手段之一。这种制...
2023-07-11 15:56      584 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

这里有一份销售人才激励指南

摘要：本文将为您介绍如何制定销售人才激励计划、如何建立良好的销售文化和如何提高销售人员的工作满意度，让销售团队高效运转。一、制定销售人才激励计划1.设定明确的目标和指标，以激励销售人员的积极性和竞争性...
2023-07-10 19:16      198 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

绩效、年终奖递延奖金如何计算（什么是递延奖金）

摘要：本文将从绩效、年终奖两个方面详细介绍递延奖金的概念、计算方法以及相关注意事项，帮助人力资源从业者更好地处理这个问题。1.什么是递延奖金递延奖金是指公司为激励员工在未来继续为公司创造价值而设立的一...
2023-07-10 17:15      2.4k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬激励的意义与作用

摘要：薪酬激励是一种重要的人力资源管理手段，它可以提高员工的积极性、凝聚力和工作效率，促进组织的稳定和发展。本文将从以下几个方面探讨薪酬激励的意义与作用：1.提高员工积极性和凝聚力；2.促进组织稳定和发...
2023-07-08 11:07      1.5k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何通过激励性薪酬绩效考核来激励员工

摘要：本文将介绍如何通过激励性薪酬绩效考核来激励员工，提高团队积极性。从设定目标、制定考核标准、设定奖励机制、及时反馈等方面展开讲述，并提供一些实用的建议。一、设定目标设定目标是激励员工的第一步。目...
2023-07-08 11:03      290 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

技能薪酬体系的实施条件

摘要：技能薪酬体系是一种基于员工技能和绩效的绩效管理方法，它可以更好地激励员工，提高企业绩效。本文从实施条件的角度，为大家介绍如何实施技能薪酬体系。一、明确企业目标和战略企业目标和战略是企业实施技能...
2023-07-08 10:47      587 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

HR如何进行薪酬激励（薪酬激励的重要性）

摘要：本文将介绍人力资源从业者如何进行薪酬激励，包括制定薪酬政策、制定薪酬结构、确定薪酬标准、激励方案设计和薪酬调整等方面，并探讨薪酬激励的重要性及实施中需要注意的问题。一、制定薪酬政策制定薪酬政策...
2023-07-08 09:44      376 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

销售个人的薪酬激励设计实操指南

摘要：本文将从以下几个方面为人力资源从业者提供销售人员薪酬激励设计实操指南，主要以个人提成制方案为主题：1.个人提成制度的优势；2.个人提成制度的设计要点；3.个人提成制度的实施与运作。1.个人提成制度的优...
2023-07-08 09:44      195 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是内在的薪酬（什么是外在的薪酬 ）

摘要：内在薪酬指的是员工从工作中获得的心理满足感和自我实现感，外在薪酬则是指员工从组织中获得的物质、金钱等方面的回报。在人力资源管理中，内在薪酬和外在薪酬都起到了重要作用，需要根据员工的特点和组织需...
2023-07-07 17:56      2.7k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是PBC（个人业务承诺计划）

摘要：本文将介绍IBM员工薪资涨幅的关键参考指标——个人业务承诺计划（PBC），包括其定义、评估方法、影响因素以及如何通过PBC提高自身绩效和薪资涨幅。1.什么是PBC个人业务承诺计划（PBC）是IBM全球员工绩效管理...
2023-07-07 15:46      1.5k 阅读      来源：三茅网

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