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培训

培训简史-培训者理论体系进化路径

摘要：本文从培训者理论体系角度出发，对培训的历史进行了回顾，梳理了培训理论的进化路径，从而为现代培训工作提供一定的借鉴和启示。一、培训的起源早在古代，人们已经认识到培训的重要性，如《孟子》中就有“近...
2023-07-13 20:33      409 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人才评价中心的优点缺点

摘要：本文将从人才评价中心的优点和缺点两个方面进行分析，为HR提供参考，并探讨如何在实践中充分发挥其优点，避免其缺点。一、人才评价中心的优点1.客观性高人才评价中心通过多种评估手段，如能力测试、行为面试...
2023-07-13 19:20      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

文化冲突对跨国公司经营管理的影响

摘要：随着全球经济的发展，越来越多的公司跨越国界进行业务拓展。然而，不同国家和地区的文化差异也给跨国公司带来了很多挑战。本文将探讨文化冲突对跨国公司经营管理的影响，并提出解决方案。一、文化差异会导致...
2023-07-13 19:12      247 阅读      来源：三茅网
培训

关键事件法(CIT)在培训管理中的应用

摘要：关键事件法（CIT）是一种有效的培训评估工具，它有助于识别员工培训后的知识和技能变化。本文将探讨CIT法在培训管理中的应用，包括如何使用CIT法进行培训评估，以及如何使用CIT法来改进培训计划和提高培训效...
2023-07-13 19:11      818 阅读      来源：三茅网
通用技能

如何平衡职场上的能力和公平

摘要：在职场中，能力强的人往往被赋予更多的工作，但是这也容易让这些人感到压力和不公平。此外，好人往往容易被利用和忽视。本文将探讨如何平衡职场上的能力和公平，让每个人都能得到应有的尊重和机会。一、职场...
2023-07-12 18:36      288 阅读      来源：三茅网
通用技能

管理者如何提高自己的工作效率和管理能力

摘要：管理中最大的失败就是以最高效率做最没用的事。本文讨论了这种现象，提出了原因和解决方法，帮助管理者提高效率和管理能力。一、管理的失败管理的失败是企业中最常见的问题之一。尽管管理者们每天都在忙碌地...
2023-07-12 18:20      457 阅读      来源：三茅网
通用技能

领导用人的三个标准：能力、态度

摘要：领导用人的三个标准中，第一位是什么？本文从企业角度出发，深入分析了第一位标准的重要性，并提出了一些思考和建议。1.引言领导用人是企业管理中的重要环节，一个企业的发展离不开人才的支持。那么，在众多...
2023-07-12 17:28      484 阅读      来源：三茅网
招聘

什么是镜像法则（镜像法则在识人管理中的应用）

摘要：本文阐述了镜像法则在识人管理中的重要性和应用。通过对自身行为的反思和调整，我们可以更好地与他人相处，建立良好的人际关系。1.什么是镜像法则镜像法则是一种心理学原理，指的是人们倾向于对待他人的方式...
2023-07-12 17:15      1.1k 阅读      来源：三茅网
招聘

聪明的管理者是如何问问题的

摘要：作为一名专业的HR，我们需要避免问那些蠢问题。本文将为您介绍聪明管理者不会问的4个蠢问题，以及如何避免这些问题。1.你的年龄是多少这个问题可能会让求职者感到不舒服，因为这个问题与能力和工作经验无关...
2023-07-12 17:09      184 阅读      来源：三茅网
招聘

如何识别和培养低调有领导力的人才

摘要：杰克·韦尔奇说过，公司里看上去低调的人，往往竟是最优秀的领导者。这篇文章将探讨低调的人在领导力方面的优势，以及如何识别和培养这些人才。1.低调的人在领导力方面的优势低调的人往往不会大张旗鼓地宣扬...
2023-07-12 17:08      202 阅读      来源：三茅网

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