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# 薪酬调查
行业资讯

长三角示范区制造业企业市场工资价位发布

上海、江苏、浙江人力资源和社会保障部门近日联合发布2024年长三角一体化示范区制造业企业市场工资价位。工资价位的中位数和高位数是衡量工资水平的重要指标。从发布的工资价位中位数看，年收入排名前六类岗位为：...
2025-01-06 09:19      408 阅读      编辑：三茅网
行业资讯

2025年中国市场薪资增长率预计达4.4%，高科技与生命科学行业最高

全球领先的人力资源、健康福利及财富投资咨询公司美世发布了2024-2025年度中国市场整体薪酬调研结果。其中，2024年中国市场的薪酬实际增长率为4.3%（不包括冻薪），相较去年同期预估的2024薪资增长，降低了0.7%。...
2024-09-25 08:25      2.4k 阅读      编辑：三茅网
行业资讯

《2023年广西人才网薪酬报告》出炉：平均薪酬5710元/月

《2023年广西人才网薪酬报告》新鲜出炉！有哪些亮点？01平均薪酬5710元/月高于求职者期望薪酬从整体上看，2023年，企业在招聘人才方面，更加务实，提供的平均薪酬比较平稳，为5710元/月，比去年略有下调，下降3.57...
2024-03-22 07:59      856 阅读      编辑：三茅网
薪酬福利

什么是薪酬调查：薪酬调查的类型

摘要：本文介绍了薪酬调查的概念及其作用，分析了薪酬调查的类型，包括企业内部薪酬调查、行业薪酬调查和地区薪酬调查，并对各种类型的薪酬调查的优缺点进行了分析。1.薪酬调查的概念及其作用薪酬调查是指通过对企...
2023-08-02 17:51      779 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

职业生涯的内涵和性质

摘要：HR是企业中不可或缺的一份子，他们的职业生涯内涵和性质决定了他们需要具备哪些能力和素质，本文将详细探讨这些方面。一、HR的职业生涯内涵1.人力资源管理作为一名HR，其职业生涯内涵的核心是人力资源管理。...
2023-07-28 10:00      334 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬动态管理的必要性

摘要：薪酬动态管理能够调整企业的薪酬结构，提升员工的积极性和凝聚力，从而更好地实现企业目标。本文将从以下几个方面探讨薪酬动态管理的必要性。一、提高员工积极性薪酬是企业吸引和留住人才的重要手段，薪酬动...
2023-07-23 16:28      255 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

二次信息的特点：集中性、工具性、系统性

摘要：作为HR，需要了解二次信息的特点，其中集中性、工具性、系统性是三个主要特点。这篇文章将深入探讨这些特点，并解释它们对于人力资源管理的重要性。一、集中性集中性是指二次信息具有高度集中的特点。在现代...
2023-07-23 11:23      360 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是职位薪酬体系：职位薪酬体系的特点

摘要：职位薪酬体系是企业为了管理和激励员工而建立的一种管理制度，其特点包括：科学性、公正性、灵活性、可操作性和稳定性。一、科学性职位薪酬体系需要建立在科学的基础上，包括对岗位分析、工作评价、薪酬调查...
2023-07-08 11:28      1.2k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

宽带薪酬设计的基本原理

摘要：宽带薪酬设计是一种灵活的薪酬管理模式，其基本原理包括薪酬分级、薪酬范围、薪酬带宽和薪酬差距，具有适应性强、激励效果好等优点。本文将详细介绍宽带薪酬设计的基本原理与实施方法。一、薪酬分级宽带薪酬...
2023-07-04 19:32      331 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

一文读懂宽带薪酬设计的全套流程

摘要：本文从薪酬设计的基本概念入手，详细讲解了宽带薪酬设计的全流程，包括目标设定、岗位分析、等级划分、薪酬测算、方案实施和监控反馈等环节，帮助企业制定公正合理的薪酬方案。1.基本概念薪酬设计是指企业根...
2023-07-04 19:19      458 阅读      来源：三茅网

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