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# 薪酬策略
人力资源规划

什么是母国化人力资源管理模式

摘要：母国化人力资源管理模式是指企业在国际化过程中，在招聘、培训、薪酬等方面的管理策略，注重本地化，以适应当地文化、法律、习俗等特点，从而提高员工的满意度和企业的竞争力。一、母国化人力资源管理模式的...
2023-07-13 19:15      271 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

HR如何制定合理的薪酬策略

摘要：工资涨幅成为众多企业和员工关注的焦点，作为HR专家，我们需要权衡各种因素，制定合理的薪酬策略，以满足企业和员工的需求。一、宏观经济形势作为HR专业人士，我们需要对宏观经济形势有一定的了解。当前，国...
2023-07-12 16:53      217 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是薪酬诊断：薪酬诊断的流程

摘要：薪酬诊断是企业进行薪酬管理的重要流程之一，本文介绍了薪酬诊断的流程和注意事项，帮助企业高效管理薪酬。一、概述薪酬诊断是指对企业薪酬管理现状及问题进行分析、评估、诊断，以制定出符合企业实际情况的...
2023-07-08 11:07      710 阅读      来源：三茅网
招聘

HR薪酬谈判的技巧

摘要：本文将介绍HR薪酬谈判的技巧，包括准备工作、谈判策略、沟通技巧等方面，帮助HR专业人士更好地进行薪酬谈判。1.准备工作在进行薪酬谈判前，HR需要做好充分的准备工作，包括以下几个方面：1.1调查市场行情HR...
2023-07-08 11:03      312 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR九段薪酬能力介绍

摘要：本文将介绍HR九段薪酬能力，并根据这九段能力，分析不同HR所属的能力段位。通过对这些能力的梳理和分析，可以帮助HR从业者更好地认识自己的薪酬能力，并提升自己的职业能力和竞争力。一、市场薪酬调研能力作...
2023-07-08 10:19      441 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是薪酬水平外部竞争性（外部竞争性的四个影响因素）

摘要：外部竞争性是指企业在招聘和留用人才时，必须考虑同行业竞争对手企业的薪酬水平情况。本文将从外部竞争性的定义、内涵、影响因素等方面进行探讨，以帮助企业更好地制定薪酬策略。一、外部竞争性的定义外部竞...
2023-07-08 05:46      2.0k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬设计中的带宽、中位值、极差、重叠度是什么意思

摘要：本文将从薪酬设计的角度出发，分别对带宽、中位值、极差和重叠度进行解释和分析，帮助人力资源从业者更好地制定薪酬策略。一、带宽带宽是指薪酬水平的上下限。在制定薪酬策略时，应该设定一个合理的薪酬带宽...
2023-07-07 15:28      4.8k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

企业薪酬战略制订四步走

摘要：本文介绍了企业制订薪酬战略的四个步骤，分别是确定战略目标、评估市场薪酬水平、制定薪酬结构和实施与监控。同时，还提出了在制订薪酬战略时需要考虑的一些因素，如行业特点、公司规模和文化等。一、确定战...
2023-07-05 19:14      344 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

千万别碰薪酬设计的三大误区

摘要：在进行薪酬设计时，需要注意三大误区：不了解市场薪酬水平、不考虑员工价值与贡献、不关注薪酬公平性和差异化。一、不了解市场薪酬水平在进行薪酬设计时，了解市场薪酬水平是非常重要的。如果薪酬不符合市场...
2023-07-05 18:37      214 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

宽带薪酬体系设计8步法，按能力付薪

摘要：本文介绍了如何依据宽带薪酬体系设计8步法，实现按能力付薪，激励员工拼命干。这8个步骤分别是：确定薪酬策略、制定薪酬体系、评估职位、评估个人能力、制定薪酬标准、设定薪酬分配方案、执行薪酬体系、监控...
2023-07-04 19:20      382 阅读      来源：三茅网

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