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人力资源规划

什么样的管理，能让90后员工死心塌地

摘要：针对90后员工，如何进行人力资源管理才能让他们死心塌地？本文从五个方面进行阐述：职业发展、工作环境、培训机会、绩效管理和员工福利。1.职业发展90后员工是一个追求个人成长的群体，他们希望在公司中有更...
2023-07-19 14:13      200 阅读      来源：三茅网
招聘

如何激励知识工作者

摘要：知识工作者具有高度的自主性和专业性，如何激励他们成为企业的积极推动力是HR需要面对的问题。本文从五个方面探讨如何激励知识工作者，包括提供良好的工作环境、提供发展机会、建立激励机制、提供灵活的工作...
2023-07-19 13:39      190 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

企业如何建立公正科学的薪酬体系

摘要：作为一名专业的HR，我在从事薪酬管理工作中已经有9年的经验。在这个过程中，我总结出了一些关键点，需要在薪酬管理中进行思考和考虑。这12点思考，可以帮助企业建立更加公正、科学的薪酬体系，同时提高员工...
2023-07-17 15:16      181 阅读      来源：三茅网
招聘

招聘高级前端开发人才越来越难，有什么好的解决办法

摘要：高级前端开发人才的短缺已成为企业招聘难题，本文从提高薪资水平、优化招聘流程、加强员工培训等方面，为您提供解决方案。随着互联网的不断发展，前端开发逐渐成为了各个行业的热门招聘职位之一。然而，越来...
2023-07-17 14:53      214 阅读      来源：三茅网
招聘

华为、美的、小米的人才管理共性分析

摘要：华为、美的、小米三大企业都是人才济济，拥有很强的竞争力。他们的成功并非偶然，而是因为他们有着共性的人才管理特征，这些特征对于其他企业的人才管理也具有借鉴意义。序号一：注重人才选拔和培养华为、美...
2023-07-12 18:09      273 阅读      来源：三茅网
招聘

企业如何留住优秀员工（四个驱动力帮助留住优秀员工）

摘要：留住好员工是企业发展的关键，而要实现留住好员工的目标，需要依靠四个驱动力：薪酬待遇、工作环境、职业发展和企业文化。本文将深入探讨这四个驱动力的重要性和实现方法，帮助企业更好地留住优秀员工。一、...
2023-07-12 18:05      221 阅读      来源：三茅网
招聘

95后员工的敬业度提升用这3招

摘要：本文从95后员工的特点出发，提出了三个提高他们敬业度的方法，包括激励机制、职业规划和企业文化。对于HR来说，这些方法可以帮助他们更好地管理和激励95后员工，提高企业的人才吸纳和留存能力。一、敬业度定...
2023-07-12 16:57      262 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

员工平均月薪5万，华为是怎么分钱的

摘要：作为全球知名的科技公司，华为一直被人们所关注。那么，华为是怎么分钱的呢？本文从华为的薪酬激励、绩效考核和股权激励等方面进行分析和揭秘。1.薪酬激励华为的薪酬激励主要包括基本工资、绩效工资和年终奖...
2023-07-12 16:54      433 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

百度HR管理的秘密:优先人才、扁平管理、激励机制

摘要：本文通过介绍百度HR管理的三个秘密：优先人才、扁平管理、激励机制，探讨了百度成功的关键之一——人力资源管理。一、优先人才百度一直以来将人才视为最重要的资源，因此优先考虑招募和培养人才。在招聘方面...
2023-07-11 19:04      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

阿里巴巴人才管理是如何做的

摘要：本文将从招聘、培训、激励、离职等方面，详细阐述阿里巴巴人才管理的成功之道，为HR提供借鉴参考。一、招聘：注重能力和文化匹配阿里巴巴的招聘标准不仅仅是看一个人的学历和经验，更注重能力和文化匹配。阿...
2023-07-11 18:34      365 阅读      来源：三茅网

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