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人力资源规划

第四次零售革命下的组织嬗变

摘要：第四次零售革命中提出了组织嬗变的概念，人力资源从业者应该如何应对这一变革？本文从三个角度出发，分别是组织架构、人才管理和企业文化，探讨如何适应零售革命带来的组织嬗变。一、组织架构的变革随着消费...
2023-08-08 16:12      206 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR：为什么你每次定岗定编，业务部门都不认可

摘要：本文将探讨为何HR每次定岗定编，业务部门都不认可，并提出解决方案，帮助HR获得业务部门认可。一、了解业务部门需求HR定岗定编方案的目的是为了满足业务部门的人力资源需求。因此，在制定方案之前，HR需要对...
2023-08-08 16:08      198 阅读      来源：三茅网
通用技能

关于构建学习地图的3个核心问题

摘要：学习地图是一种有效管理和规划员工职业发展的工具。本文将讨论构建学习地图时需要解决的3个核心问题，并提供解决方案。1.确定业务需求在构建学习地图之前，首先需要确定业务需求。这意味着需要了解组织的战...
2023-08-08 15:21      305 阅读      来源：三茅网
通用技能

不要避讳你的痛苦

摘要：作为一名专业的人力资源从业者，我们需要面对和解决员工痛苦的问题，而不是逃避它们，本文将探讨如何有效处理员工痛苦。HR的工作并不仅仅是招聘和培训员工，我们也需要面对和解决员工的痛苦。这些痛苦可能来...
2023-08-08 14:44      160 阅读      来源：三茅网
通用技能

比才华更重要的是什么

摘要：本文从HR的角度出发，探讨了员工除了才华之外，更重要的是品德、潜力、适应性、态度、团队合作等方面，以及如何在招聘、培养、评估中综合考虑这些因素，提高企业的人力资源管理水平。一、引言在现代企业管理...
2023-08-07 20:15      212 阅读      来源：三茅网
通用技能

内部竞聘上岗制度不是一场“谁是失败者”的流程

摘要：内部竞聘上岗制度是一种提供员工发展机会的人力资源管理方式，它不是一场“谁是失败者”的流程。本文将从多个角度探讨内部竞聘上岗制度的目的、作用、实施方式等，帮助企业更好地理解和应用这一制度。一、内...
2023-08-07 20:08      394 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

因为运气好而领了高奖金，这究竟公不公平

摘要：本文将探讨因运气而得的高奖金的公平性问题，分析奖金来源、公司文化背景、员工贡献等多方面因素对公平性的影响，并提出应对措施。1.奖金来源对公平性的影响首先，奖金来源对公平性有很大影响。如果奖金来源...
2023-08-07 20:06      202 阅读      来源：三茅网
职场心得

企业变革的难度远远大于重新组建一家新公司

摘要：企业变革是一项极具挑战性的任务，其难度远远大于重新组建一家新公司。本文将从多个角度探讨企业变革的挑战，以及HR在其中的作用。一、企业变革的挑战企业变革是指企业在经营过程中，由于外部环境和内部因素...
2023-08-07 20:03      250 阅读      来源：三茅网
职场心得

礼物说裁员内部信：裁员，我们将步履不停(附CEO温城辉创业反思)

摘要：裁员是企业发展过程中不可避免的一环，如何让团队坚定前行，是每一个HR专家需要思考的问题。1.裁员前的准备工作在裁员之前，企业需要进行充分的准备工作，包括制定裁员方案、评估员工表现、制定赔偿方案等。...
2023-08-07 20:01      405 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为没有“伟大的战略”

摘要：任正非在接受媒体采访时表示，华为并没有“伟大的战略”，其背后的成功来自于对人才的重视和培养。作为人力资源，笔者认为任正非的言论背后是华为的人才战略。1.人才是企业发展的关键任正非在接受媒体采访时...
2023-08-07 19:52      238 阅读      来源：三茅网

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