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通用技能

什么是员工管理的六大目标

摘要：员工管理是企业管理中非常重要的一环，其目标不仅仅是为了让员工能够更好地完成工作，更是为了让员工能够更好地发挥自己的潜力，并成为企业的重要资产。本文将介绍员工管理的六大目标，帮助企业更好地管理员...
2023-08-02 13:49      721 阅读      来源：三茅网
职场心得

员工资历越长，越不敬业 高管越勤奋，管理越失败

摘要：本文探讨员工资历与敬业度、高管勤奋度与管理失败之间的关系，分析其原因并提出解决方案，帮助企业更好地管理员工和高管，提高企业绩效。一、员工资历越长，越不敬业随着员工在企业中的工作年限越来越长，他...
2023-08-02 12:00      403 阅读      来源：三茅网
招聘

每桶四美元的故事：从小职员到董事长

摘要：这篇文章以每桶四美元的故事为背景，探讨了人力资源在职业发展中的重要性。通过剖析故事中主人公的职业历程，探讨了如何通过人力资源管理实现职场晋升。1.故事背景每桶四美元的故事讲述了一个拥有高中文凭的...
2023-08-01 19:23      386 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是员工持股计划（ESOP）：员工持股计划的特点

摘要：员工持股计划（ESOP）是一种企业员工参与公司股权的计划，通过购买公司股票，让员工成为公司的股东，从而提高员工的参与感和归属感，激励员工为公司创造更大的价值。一、什么是员工持股计划（ESOP）员工持股...
2023-08-01 15:26      1.7k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资基金论的主要内容与观点

摘要：工资基金论是一种以工资基金为核心的劳动报酬理论。本文将从工资基金论的起源、主要内容和观点、实践应用等方面进行探究，以期更好地理解和应用这一理论。一、工资基金论的起源工资基金论最初由英国经济学家...
2023-08-01 15:01      834 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是利润分享计划：利润分享计划的特点

摘要：本文介绍了利润分享计划的定义和特点，包括：利润分享计划是一种企业奖励制度，以利润为基础，按一定比例分配给员工，具有激励员工、提高企业效益等优点，但也存在风险和实施难度较大的问题。一、利润分享计...
2023-08-01 14:27      2.0k 阅读      来源：三茅网
通用技能

马克思的资本主义工资理论

摘要：本文从马克思的资本主义工资理论出发，阐述了工资的本质、不同类型的工资以及工资与资本的矛盾。同时，探讨了工资在现代企业中的地位和作用，以及如何通过工资制度的设计来优化员工激励和企业发展。一、工资...
2023-08-01 11:42      1.3k 阅读      来源：三茅网
通用技能

利润分享薪酬理论的主要观点

摘要：利润分享薪酬理论是一种基于企业利润的薪酬体系，主张员工与企业共享利润，激励员工积极工作，提高企业绩效。本文将介绍利润分享薪酬理论的主要观点，包括利润分享的基本思想、利润分享的实施方法、利润分享...
2023-08-01 11:39      423 阅读      来源：三茅网
通用技能

绩效考核指标标准确定的依据

摘要：本文将从绩效考核指标标准的确定依据、绩效考核指标的分类、绩效考核指标的设计和绩效考核指标的评估四个方面进行阐述，帮助HR更好地掌握绩效考核指标的核心内容。一、绩效考核指标标准确定的依据1.业绩目标...
2023-08-01 11:36      1.2k 阅读      来源：三茅网
通用技能

销售人员基本薪酬加奖金制的特点

摘要：本文介绍销售人员基本薪酬加奖金制的特点，包括奖金的分类、发放方式、计算方法以及优劣势分析等方面，帮助企业更好地制定薪酬政策，激发员工的工作积极性和创造力。一、奖金的分类1.按照发放时间：月度奖金...
2023-07-31 18:26      499 阅读      来源：三茅网

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