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通用技能

医疗人员分析系统(hSMS系统)的一般规则

摘要：本文主要介绍医疗人员分析系统(hSMS系统)的一般规则，包括系统的基本功能、运作流程、数据管理及分析等方面，旨在为HR提供参考和指导。一、系统的基本功能1.1数据采集：系统通过多种途径采集医疗人员的相关...
2023-07-25 17:11      590 阅读      来源：三茅网
招聘

HR从业人员的四个成长阶段及其应具备的思维模式

摘要：本文从人力资源从业人员的四个成长阶段入手，讲述了在不同阶段应具备的思维模式，包括操作思维、执行思维、战略思维和领导思维，并探讨了在不同阶段如何提高自身能力和素质，以及如何在职场中不断成长。一、...
2023-07-25 17:01      322 阅读      来源：三茅网
招聘

后备干部管理的定义、重要性、实施步骤

摘要：后备干部管理是企业基业长青的重要基础之一。本文将从后备干部管理的定义、重要性、实施步骤以及存在的问题等方面进行探讨，帮助企业更好地实现后备干部管理。一、后备干部管理的定义后备干部管理是指企业在...
2023-07-25 16:43      950 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

能力类型差异的特点

摘要：人力资源管理是一项重要的工作，能力类型差异是其中一个重要的方面，本文将介绍其特点以及在人力资源管理中的应用。一、能力类型差异的特点1.人的能力类型差异是普遍存在的每个人的能力类型都是独特的，这是...
2023-07-25 16:28      674 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

公务员制度产生的经济与政治条件

摘要：本文从经济与政治两方面分析了公务员制度的产生条件和影响，包括国家治理体系的需要、社会分工的趋势、政治安定和人才选拔的要求等。一、国家治理体系的需要公务员制度的产生与发展，与国家治理体系的需要密...
2023-07-24 14:34      306 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

公务员制度产生的理论基础

摘要：公务员制度是国家公务员管理的基本制度，其理论基础主要包括宪法基础、法律基础、政治基础和人力资源管理基础等方面。本文将从这些方面阐述公务员制度的理论基础。一、宪法基础宪法是国家的根本法律，也是公...
2023-07-24 14:34      387 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

彼得·德鲁克目标管理在日本和中国的应用

摘要：本文将探讨彼得·德鲁克目标管理在日本和中国的应用，并分析两国企业在目标管理中的差异及其原因。一、彼得·德鲁克目标管理的概念及特点彼得·德鲁克是管理学之父，他提出了目标管理的理论，即通过制定明确...
2023-07-24 14:17      369 阅读      来源：三茅网
通用技能

管理人员职务描述问卷(MpDQ)的分析报告

摘要：本文基于管理人员职务描述问卷(MpDQ)的分析报告，探讨了人力资源管理中的关键问题，包括管理人员的职责、能力和行为特征，以及如何通过MpDQ来评估和招聘管理人员。文章旨在帮助HR更好地了解和处理管理人员的...
2023-07-24 13:49      345 阅读      来源：三茅网
招聘

胜任力面试的特点特征

摘要：本文将从胜任力特点的定义、面试前的准备、面试中的表现以及后续跟进等方面，详细介绍如何在面试中展现胜任力特点。一、胜任力特点的定义胜任力是指个人在工作中展现出的能力、知识和技能，包括专业技能、沟...
2023-07-23 11:52      364 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

职业生涯管理与胜任素质的关系

摘要：本文从专业HR的角度出发，探讨职业生涯管理与胜任素质的关系，旨在为广大职场人士提供实用的职业发展指南。一、职业生涯管理的重要性职业生涯管理是指个人在职场中为实现职业目标而采取的一系列积极主动的行...
2023-07-23 11:16      227 阅读      来源：三茅网

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