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# 绩效评估
人力资源规划

组织管理学的产生与发展历史

摘要：本文主要介绍了人力资源专业的产生背景和发展历程，从工业革命时期的人工管理到现代企业的人力资源管理体系，阐述了人力资源专业在企业发展中的重要性和未来趋势。一、产生背景在工业革命时期，企业管理主要...
2023-07-24 13:40      258 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

银行内部组织结构：矩阵结构

摘要：本文介绍银行内部的矩阵结构管理模式，包括其特点、优势和不足，以及如何有效地管理矩阵结构，提高组织运作效率。一、矩阵结构的特点1.1各部门共同管理矩阵结构是一种多元化的组织形式，不同的部门共同管理...
2023-07-23 18:28      612 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

鸟笼效应对管理的启示

摘要：本文从鸟笼效应的角度出发，探讨了在人力资源管理中的应用。通过剖析鸟笼效应的成因，分析了其在企业中的表现，同时提出了相应的管理策略，以期能够帮助企业更好地管理员工，提高团队的整体素质和业绩。一、...
2023-07-23 18:10      307 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业如何管理数字游民/远程工作者

摘要：本文从管理数字游民/远程工作者的必要性、管理流程、管理工具和管理建议等方面进行探讨，为企业提供数字化管理的实用指南。一、为什么需要管理数字游民/远程工作者随着信息技术的快速发展，越来越多的企业开...
2023-07-23 17:58      265 阅读      来源：三茅网
通用技能

人力资源信息系统没有发挥作用的原因

摘要：本文探讨了人力资源信息系统未能发挥作用的原因，包括技术、管理和文化等方面，并提出了相应的解决方案，以期提高人力资源信息系统的使用效率和价值。一、技术原因1.1系统难以使用许多公司的人力资源信息系...
2023-07-23 15:32      505 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

一次信息、二次信息与三次信息的区别

摘要：信息的三次加工是指在信息传递过程中，经过三次加工，信息的真实性和准确性会有所不同。作为专业HR，我们需要了解信息加工的过程，以便更好地进行人力资源管理。一、信息的三次加工信息的三次加工是指在信息...
2023-07-23 11:24      1.8k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

结构化信息与非结构化信息的区别

摘要：作为专业的HR，了解结构化信息和非结构化信息的区别及其作用对于HR工作至关重要。本文详细介绍了结构化信息和非结构化信息的区别，并探讨了它们在招聘、员工管理和业务决策等方面的作用。一、结构化信息和非...
2023-07-23 11:23      1.6k 阅读      来源：三茅网
员工关系

企业如何平衡团伙和战略

摘要：人力资源管理方式是企业成功的关键之一，而在管理方式中，团伙与战略是两个不同的概念。本文将从团伙与战略的角度，探讨它们的区别及其影响。一、团伙与战略的定义1.团伙：团队是一种基于共同目标，相互信任...
2023-07-23 11:14      172 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

海因里希因果连锁理论的优点缺点

摘要：本文将探讨海因里希因果连锁理论的优点和缺点，并就其在人力资源管理中的应用进行分析和讨论。1.理论概述2.优点分析2.1系统性2.2可操作性2.3预测性3.缺点分析3.1因果关系不确定3.2忽略个体因素3.3无法考虑复...
2023-07-23 10:49      1.1k 阅读      来源：三茅网
员工关系

公司如何清除“螃蟹文化”（什么是“螃蟹文化”）

摘要：本文将从以下几个方面介绍如何坚决清除公司“螃蟹文化”，包括了定义“螃蟹文化”的特征、形成原因、清除策略等。一、什么是“螃蟹文化”“螃蟹文化”是指公司内部存在着互相攀比、拉低同事、嫉妒心强等负面...
2023-07-22 15:19      339 阅读      来源：三茅网

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