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# 绩效面谈
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以“不胜任”为由解约的情况有哪些？如何合规处理？

企业在经营过程中，可能会发生客观情况重大改变，或者出现员工不能胜任工作、严重违纪等情况，面对这些状况，员工优化是一个不得不谈的话题。今天我们就聊一聊，如何做好、做对员工优化。01人员优化法律路径在组织...
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员工消极怠工，有抵触情绪，绩效面谈应该怎么做？

*内容来自人才测评专家国家二级心理咨询师禹贞余01传统管理与教练式管理的差异在职场中，我们经常面临各种挑战，如处理人际关系中的差异、应对工作中的压力以及如何有效地提问和回应等。今天，我们将从三个方面探...
2024-06-30 10:14      924 阅读      猎聘人才官
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低绩效面谈，如何有效提升员工绩效

摘要：在企业管理中，员工绩效是一个关键因素，直接影响到企业的整体表现和成功。然而，有时候员工可能会表现出低绩效，这不仅影响了企业的运营，还对其他员工产生了不良影响。因此，低绩效面谈成为企业管理者必须...
2023-08-16 16:55      449 阅读      来源：三茅网
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绩效面谈流程及其重要性

摘要：本文介绍了绩效面谈流程的重要性，并按照清晰的序号介绍了绩效面谈流程的具体步骤，包括准备工作、面谈前沟通、面谈进行和面谈后跟进。同时，还提供了一些建议和注意事项，以帮助HR们顺利进行绩效面谈。绩效...
2023-08-15 09:35      254 阅读      来源：三茅网
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绩效面谈的心得体会——提升员工表现的关键步骤与技巧

摘要：绩效面谈是HR管理中至关重要的环节，本文将从准备工作、面谈过程和跟进措施三个方面，分享绩效面谈的心得体会，帮助HR提升员工表现。一、准备工作1）明确目的在绩效面谈前，HR应明确面谈的目的，例如激励员...
2023-08-14 11:46      455 阅读      来源：三茅网
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绩效面谈作用及其在人力资源管理中的重要性

摘要：绩效面谈是一种定期的、双向的员工和管理者之间的沟通和反馈机制，用于评估员工的工作表现、讨论目标达成情况、提供改进和发展的建议。它在人力资源管理中具有重要的作用和意义。一、促进员工发展绩效面谈提...
2023-08-14 10:08      434 阅读      来源：三茅网
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绩效面谈的基本流程及重要性

摘要：本文将介绍绩效面谈的基本流程，并强调其在人力资源管理中的重要性。通过分析绩效面谈的目的、准备工作、实施过程和后续跟进，帮助HR专业人士更好地进行绩效面谈，促进员工发展和组织成长。一、绩效面谈的目...
2023-08-13 16:38      396 阅读      来源：三茅网
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绩效沟通的重要性及技巧

摘要：绩效沟通是指在组织中对员工的工作表现进行评估和反馈的过程，帮助员工了解自己的工作表现，以及与组织设定的目标和标准相比较的结果。绩效沟通不仅仅是一个评估的过程，更是一个双向的沟通和交流过程，通过...
2023-08-13 15:21      734 阅读      来源：三茅网
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绩效面谈心得体会：打造高效团队的关键

摘要：本文通过总结绩效面谈的经验和体会，探讨了如何通过绩效面谈来提升团队绩效和员工发展，从而打造高效团队。1.引言绩效面谈作为人力资源管理中的重要环节，对于企业的发展和员工的成长至关重要。合理的绩效面...
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绩效考核指标的四个构成要素

摘要：本文详细介绍了绩效考核指标的四个构成要素，即目标、标准、权重、评价方法，并探讨了它们在绩效考核中的作用和应用。1.目标目标是绩效考核的核心，它是对员工工作任务、职责和绩效要求的具体描述，是绩效考...
2023-08-01 11:35      2.0k 阅读      来源：三茅网

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