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# 规划
招聘

干货：应聘前四个问题、四个注意点、三个技巧

摘要：应聘前要了解“四四三”潜规则，即四个问题、四个注意点、三个技巧，才能在面试中斗智斗勇，获得成功。一、四个问题1.为什么要离开原来的公司这个问题考察的是你的职业规划和发展方向，需要突出自己的求职动...
2023-07-12 16:03      197 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

重新定义人才与人才评价模型：3个匹配与3Do模型

摘要：随着时代的发展，人才评价模型也应该随之改变。本文将从3个匹配和3Do模型两个方面重新定义人才评价模型，以适应当今时代对人才的需求。一、3个匹配模型1.职业发展与企业需求匹配随着时代的变化，企业的需求...
2023-07-10 18:27      815 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业进行人才盘点的最佳时机是什么时候

摘要：人才盘点是企业管理中非常重要的一环，但什么时候进行人才盘点才是最好的呢？本文从企业发展阶段、人力资源战略等方面为您解析企业人才盘点的最佳时机。一、企业发展阶段决定人才盘点的时机企业发展阶段是企...
2023-07-06 16:40      722 阅读      来源：三茅网
行业资讯

深圳8月起不再安排建设人才住房

7月3日，深圳市发布《深圳市公共租赁住房管理办法》《深圳市保障性租赁住房管理办法》《深圳市共有产权住房管理办法》《深圳市保障性住房规划建设管理办法》（统称四个政府规章），将住房保障体系与国家住房保障体...
2023-07-05 10:46      1.1k 阅读      来源：三茅网
招聘

HR最常用的6个面试问题及回答技巧

摘要：是否经常遇到面试者答不好的问题？本文将介绍HR必备的6道问题，若面试者答不好，面试就别想通过了！1.“请你介绍一下自己?！闭馐敲媸灾凶罨〉奈侍?，也是HR了解面试者的第一步。正确的回答应该从以下几个...
2023-07-03 06:13      401 阅读      来源：三茅网
招聘

面试官发出的哪些信号表示其对你感兴趣

摘要：从面试官的问话、肢体语言、反应等方面来判断面试官是否对你感兴趣，帮助你更好地应对面试。1.做好提前准备在参加面试前，我们需要提前了解公司的背景、文化、业务等信息，以及对自己的个人优势、职业规划等...
2023-06-29 15:42      911 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

管理幅度与管理层次的关系

摘要：管理幅度是指管理者所掌控的管理范围，而管理层次则是指管理者所处的层级。本文将探讨两者的关系，并提出一些应对措施。一、管理幅度管理幅度是指管理者所掌控的管理范围，包括管理的人员、资源、资金、时间...
2023-06-26 14:17      1.8k 阅读      来源：三茅网
招聘

面试的9大雷区

摘要：本文介绍面试中常见的9个雷区，包括不了解公司、不熟悉职位要求、不准备好、不会提问、答非所问、谎言、态度不佳、过于自信、过于谦虚等。希望求职者能够认真阅读本文，避免在面试中犯错，提高面试成功率。1...
2023-06-25 13:45      202 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何确定管理人员总规模

摘要：本文将从企业规模、业务类型、组织结构、管理层级、竞争状况等方面，探讨如何科学合理地确定管理人员总规模，帮助企业提高管理效率，提升竞争力。随着企业的不断发展壮大，管理人员的数量也越来越多，如何合...
2023-06-21 15:43      511 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

伙伴关系的重要性（如何建立伙伴关系）

摘要：在人力资源规划中，伙伴关系的建立是至关重要的。本文将从以下几个方面探讨伙伴关系的重要性，如何建立伙伴关系以及伙伴关系带来的好处。一、伙伴关系的重要性伙伴关系是指在组织中建立稳定、互惠互利的人际...
2023-06-17 14:11      2.6k 阅读      来源：三茅网

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