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商鞅的管理思想

摘要：商鞅是中国古代著名的政治家和改革家，其管理思想对现代人力资源管理有着重要的启示和借鉴作用。本文将从商鞅的管理思想中提取出人力资源管理方面的启示，探讨其对现代企业的管理实践的指导意义。一、价值观...
2023-07-26 17:05      637 阅读      来源：三茅网
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Schein的适应循环理论

摘要：本文将介绍Schein的适应循环理论，并探讨人力资源如何运用该理论来促进员工适应企业文化和提高组织绩效。一、什么是Schein的适应循环理论Schein的适应循环理论是指个体在进入新环境时，会经历三个阶段的适应...
2023-07-26 17:01      608 阅读      来源：三茅网
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组织变革的基本模式：吉普森模式

摘要：本文介绍了吉普森模式作为组织变革的基本模式，包括环境诊断、目标设定、计划制定、实施和评估等五个步骤，指导人力资源在组织变革中的作用和职责。一、环境诊断环境诊断是组织变革的起点，要求HR尽可能了解...
2023-07-26 15:45      259 阅读      来源：三茅网
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西方人性研究对我国企业管理工作的启示是什么

摘要：西方人性研究认为，人的需求是多元化的，企业管理应该关注员工的全面发展，建立积极的工作氛围和人性化的管理制度。我国企业管理工作可以从这些启示中汲取营养，以提高员工幸福感和企业竞争力。一、人性化管...
2023-07-25 21:01      266 阅读      来源：三茅网
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超Y理论（复杂人假设）的基本观点与管理启示

摘要：本文基于超Y理论，探讨了人力资源管理中的复杂性，提出了有效的管理启示，包括建立弹性组织、注重人才发展和激励、推崇多元文化等。一、超Y理论的基本观点超Y理论（Complexitytheory）源于混沌理论，是一种...
2023-07-25 20:59      2.7k 阅读      来源：三茅网
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梅奥社会人假设的基本观点与管理启示

摘要：梅奥社会人假设是指个体的行为、态度和性格是由社会环境塑造而成的理论。本文将从梅奥社会人假设的基本观点出发，探讨其在人力资源管理中的启示，包括招聘、培训、薪酬和绩效管理等方面。一、社会性塑造梅奥...
2023-07-25 20:57      1.4k 阅读      来源：三茅网
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组织行为学的学科特点

摘要：本文将介绍组织行为学的学科特点，分析其在人力资源管理中的应用，包括招聘与选择、培训与发展、绩效评估以及员工激励等方面。一、组织行为学的学科特点1.研究对象广泛：组织行为学的研究对象不仅包括组织本...
2023-07-25 20:53      804 阅读      来源：三茅网
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德鲁克的7项体验与自我管理的重要性

摘要：本文介绍了德鲁克的7项体验和自我管理的重要性，以及如何将它们应用到人力资源专业中，提升自己的能力和职业发展。作为一名人力资源从业者，我们需要不断提升自己的能力，以适应不断变化的市场和企业需求。...
2023-07-25 17:46      214 阅读      来源：三茅网
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学管理最关键的，是学一种态度——对结果负责

摘要：HR应当具备的最关键的一种态度是对结果负责。只有拥有这种态度，才能够更好地发挥自己的职业优势，为企业的发展贡献力量。一、对结果负责的意义对结果负责并不仅仅是完成任务，更是一种态度。这种态度在企业...
2023-07-25 17:44      678 阅读      来源：三茅网
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你这么努力还没升职，3条原因和对策在这里

摘要：作为一名专业的HR，升职一直是职场人士的追求，但有时候即使你再怎么努力也没有升职的机会。本文将分析升职难的三个原因，并提出相应的对策，帮助你顺利升职。一、原因一：缺乏有效的沟通技巧沟通技巧是在职...
2023-07-25 17:31      263 阅读      来源：三茅网

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