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# 管理能力
通用技能

如何管理一盘散沙的团队

摘要：本文将从建立明确的目标、制定明确的计划、建立有效的沟通渠道、培养团队文化和奖励制度等方面，探讨如何管理一盘散沙的团队。一、建立明确的目标在管理一盘散沙的团队时，首先需要明确团队的目标，将目标分...
2023-07-10 17:57      207 阅读      来源：三茅网
通用技能

何时亲力亲为，何时授权

摘要：作为一名专业的人力资源从业者，如何做到在工作中既能亲力亲为，又能授权管理，是一个需要认真思考和实践的问题。本文从四个方面探讨了何时亲力亲为，何时授权的问题，希望能为广大人力资源从业者提供一些有...
2023-07-10 17:56      172 阅读      来源：三茅网
通用技能

管理问题处理的四个建议

摘要：作为一名专业的人力资源从业者，我们需要处理各种管理问题。本文提出了四个建议，以帮助人力资源管理者更好地处理问题，提高员工满意度和组织绩效。一、加强沟通沟通是组织内部管理的重要环节。人力资源管理...
2023-07-10 17:50      225 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是领导力赋能（卡片建模在领导力赋能中的应用）

摘要：领导力赋能是提升组织成功的关键因素之一。本文将介绍卡片建模在领导力赋能中的应用，并提供实践建议，帮助人力资源从业者优化领导力赋能策略，推动组织发展。一、什么是领导力赋能领导力赋能是指增强员工的...
2023-07-10 17:46      458 阅读      来源：三茅网
通用技能

马化腾“四看”对HR人员的启示

摘要：本文主要探讨马化腾“四看”对HR的启示，包括对人才的观察、培养、评价和留用四个方面的建议，以及如何在HR工作中融入这些理念，提高HR的专业素养。一、马化腾“四看”理论概述作为腾讯公司的创始人之一，马...
2023-07-10 17:35      349 阅读      来源：三茅网
通用技能

如何将薪酬管理转化为人才管理

摘要：薪酬不仅是企业的成本，更是吸引和留住人才的重要资源。本文从薪酬管理的意义、薪酬管理的目标、薪酬管理的原则和薪酬管理的方法等方面探讨了如何将薪酬管理转化为人才管理。1.薪酬管理的意义薪酬管理是企业...
2023-07-07 15:34      405 阅读      来源：三茅网
通用技能

企业如何提高员工的积极性

摘要：薪酬体系不与激励相结合，如何提高员工的积极性？本文将从三个方面进行探讨，分别是工作环境、员工培训和沟通交流。一、营造良好的工作环境良好的工作环境可以提高员工的工作积极性。首先，企业应该提供舒适...
2023-07-07 15:27      254 阅读      来源：三茅网
通用技能

招聘专员如何进阶到招聘总监

摘要：本文将从以下几个方面阐述如何从招聘专员进阶到招聘总监：提升自身能力、积累经验、拥有良好的人际关系、保持对行业的热情。一、提升自身能力作为人力资源从业者，必须不断提升自身能力和素质。招聘专员应该...
2023-07-06 17:22      387 阅读      来源：三茅网
通用技能

日本企业的时间管理

摘要：本文将从日本企业时间管理的背景、特点、制度和实践等方面进行分析，探讨其对于企业发展的重要性和启示。一、背景随着全球化的发展，企业之间的竞争愈发激烈，时间成为企业竞争的关键因素之一。日本企业在80...
2023-07-06 16:24      434 阅读      来源：三茅网
通用技能

管理者最大的挑战不是管理人，而是管理人性

摘要：管理者不仅需要管理员工的工作表现，还需要管理员工的情绪、需求和人际关系。管理者面临的最大挑战是如何管理人性，创造一种积极的、健康的工作环境。一、管理者面临的挑战管理者的工作不仅仅是管理员工的工...
2023-07-06 16:23      283 阅读      来源：三茅网

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