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值班和加班有区别吗？值班工资怎么算？

值班和加班其实，两者是有区别的值班工资怎么算？今天我们聊聊这个话题先来看看案例↓↓↓居某自2020年1月1日起至某家电公司从事维修工作。工作期间，公司在法定节假日制作《假期值班表》要求居某按照该表上班，但...
2024-05-24 08:18      554 阅读      人力学苑
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劳动合同中“离职不付”条款的司法规制解读

在劳动合同正常履行的情况下，用人单位向劳动者支付的款项，除了工资之外，还有加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资、提成、绩效工资和年终奖等，对于加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资等，...
2024-05-23 13:55      706 阅读      编辑：言值哥哥
行业资讯

2023年全国城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资分别为120698元和68340元

2023年，全国城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资分别为120698元和68340元；规模以上企业就业人员年平均工资为98096元，其中中层及以上管理人员198285元，专业技术人员140935元，办事人员和有关人员89502...
2024-05-20 11:24      760 阅读      编辑：三茅网
薪酬福利

冻结工资卡不留生活费违法吗

根据我国劳动法及相关法律法规，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照约定及时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得将生活费等其他非工资性款项存入工资卡中。因...
2024-05-19 15:18      488 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

直接离职不发工资合法吗

直接离职不发工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位没有按时足额支付工资，就违反了劳动法的规定，劳动者可以向劳动监察...
2024-05-19 15:14      309 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

自动离职扣工资合法吗

自动离职扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者自动离职后，用人单位应当按照约定支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无故扣留劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部...
2024-05-18 17:46      357 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

婚假只发基本工资合法吗

根据《劳动法》和相关法律法规，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，劳动者在婚假期间也应该得到相应的工资和福利待遇，而不是只发基本工资。如果用人...
2024-05-18 11:46      426 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期不给工资犯法的吗？

试用期不给工资是犯法的。根据《劳动法》第四十九条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在试用期不给劳动者工资是违反了相关法规的。同时，根据《劳...
2024-05-18 11:28      294 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

丈夫的工资不给妻子违法吗

丈夫的工资不给妻子可能涉及违法。根据我国法律的规定，夫妻双方有相互扶养的义务，一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方有要求对方付给抚养费的权利。如果妻子需要依靠丈夫的工资生活，而丈夫拒绝支付工资可能构...
2024-05-18 11:28      478 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

社保基数低于工资违法么

社保基数低于工资是违法的。根据相关法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本权益的重要措施。如果社保基数低于工资，则意味着劳动者无法获得足够的收入来维持自己的生活...
2024-05-17 18:25      476 阅读      来源：三茅网

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