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人力资源规划

组织文化对组织决策的影响

摘要：组织文化是组织内部的核心意识形态，具有深远的影响力。在组织决策中，组织文化的因素往往是至关重要的。本文将从组织文化的定义、组织文化对组织决策的重要性、以及如何优化组织文化等方面进行分析。一、组...
2023-07-24 14:19      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业再造的主要程序

摘要：企业再造是针对企业内部问题进行的一系列改革措施，其中包括过程优化、组织变革、人力资源管理等方面。本文重点探讨企业再造的主要程序，以及HR在其中的作用。1.问题诊断在企业再造的过程中，首先需要进行问...
2023-07-24 11:27      486 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

麦肯锡公司的价值观

摘要：作为一名HR，我们需要以麦肯锡公司的价值观为指引，坚持专业化、创新、合作和责任的原则，引领行业的发展。一、专业化：聚焦人力资源领域，提供专业服务作为HR，我们需要不断学习和提升自己的专业知识和技能...
2023-07-24 11:23      335 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何理解：一流企业看制度，二流企业看老板

摘要：对于一家企业而言，制度和老板是其重要的组成部分。一流企业注重制度，而二流企业注重老板。这篇文章将从HR的角度出发，探讨这两者之间的区别以及重要性，并提供一些实用建议。1.一流企业看制度制度是企业的...
2023-07-23 18:29      551 阅读      来源：三茅网
绩效

传统激励机制的局限性

摘要：传统激励机制包括薪资激励、晋升激励、福利激励等，虽然在一定程度上可以激励员工的积极性与创造力，但也存在着一些局限性。本文将从以下几个方面展开分析：过度依赖金钱激励、缺乏个性化激励、难以衡量激励...
2023-07-23 18:28      371 阅读      来源：三茅网
招聘

专业技术人员工作的特点

摘要：作为一名专业技术人员，需要具备专业技能、创新能力和团队合作精神。而人力资源管理需要针对这些特点，进行人才招聘、培训、激励和福利等方面的管理。一、专业技能作为一名专业技术人员，需要具备专业技能以...
2023-07-23 18:28      1.8k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

柯维定理对管理的启示

摘要：本文从柯维定理的角度出发，探讨了其在人力资源管理中的应用，强调了领导者需要与员工建立良好的人际关系，通过有效的沟通和建立信任关系来提高员工的积极性和工作效率。一、柯维定理的基本概念柯维定理是美...
2023-07-23 18:11      237 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

吉德林法则对管理的启示

摘要：吉德林法则是人力资源管理领域非常重要的概念之一，它揭示了员工工作表现与工作动机之间的关系，为企业管理者提供了重要的启示。本文将深入探讨吉德林法则对管理的启示。一、吉德林法则的概念1.吉德林法则的...
2023-07-23 18:10      278 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

标杆对比与最佳实践的关系

摘要：本文将探讨标杆对比与最佳实践的关系，分析其在人力资源管理中的应用。通过对标杆企业的学习和借鉴，结合自身实际情况，制定并优化最佳实践，提高人力资源管理水平。一、标杆对比的概念及作用标杆对比是指将...
2023-07-23 18:01      420 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

流程描述常见问题和错误

摘要：本文从流程出发，详细解析人力资源工作中常见问题和错误，帮助HR更好地完成工作任务。一、招聘流程中的常见问题和错误1.招聘流程环节不清晰或过于复杂，导致候选人流失率高。2.招聘岗位职责和任职要求不够明...
2023-07-23 17:55      339 阅读      来源：三茅网

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