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员工关系

员工离职处理指南

摘要：本文从准备工作、沟通方式、离职流程和后续处理四个方面，为企业HR提供了一份详细的员工离职处理指南。一、准备工作1.建立完善的离职制度，明确离职原因、离职流程及离职后续处理；2.定期开展员工满意度调查...
2023-06-25 16:17      384 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源三支柱

摘要：人力资源三支柱是企业人力资源管理的核心。本文从人事管理、薪酬福利、培训发展三个方面展开，详细讲解了这三支柱的相关内容，为企业的人力资源管理提供了参考。一、人事管理1.招聘流程：招聘需求分析、招聘...
2023-06-25 15:44      703 阅读      来源：三茅网
绩效

R绩效指标的衡量方法和重要性

摘要：HR绩效指标是衡量企业人力资源管理绩效的重要工具，本文将从人力资源管理的角度出发，详细介绍HR绩效指标的衡量方法和重要性。一、什么是HR绩效指标HR绩效指标是用来衡量企业人力资源管理绩效的一系列指标，...
2023-06-24 14:57      399 阅读      来源：三茅网
招聘

100个招聘工作中的小技巧

摘要：作为一名专业的HR，我们需要掌握许多招聘技巧，以便能够更好地招到合适的人才。本文将介绍100个招聘工作中的小技巧，帮助你成为一名出色的HR。一、招聘准备阶段1.明确招聘岗位的职责和要求。2.制定招聘计划...
2023-06-24 14:44      571 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人才画像的定义与重要性（如何进行企业人才画像绘制）

摘要：企业人才画像是指通过对企业所需人才的综合分析、评价和刻画，形成一张符合企业人才需求的人才信息档案。本文将从什么是人才画像、企业人才画像的重要性以及如何进行企业人才画像绘制等方面进行详细解析。一...
2023-06-23 15:07      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

离职管理制度的重要性及实施步骤

摘要：离职管理制度是企业管理中必不可少的一部分，它涉及到企业员工的离职流程、离职原因分析、离职后的工作交接等方面。本文将从制定离职管理制度的意义、实施步骤等角度进行探讨，帮助企业更好地管理员工离职事...
2023-06-23 14:48      688 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源撰写与编辑岗位职责说明书分析

摘要：本文主要介绍人力资源撰写与编辑岗位职责说明书的要点和分析，包括岗位职责、任职资格、工作职责、绩效评价等方面，旨在帮助人力资源从业者更好地了解该岗位职责要求，提高工作能力。一、岗位职责1.负责招聘...
2023-06-22 14:38      236 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

编制内专业人力资源撰写编辑工作详解

摘要：本文从工作内容、工作流程、工作技能三个方面详细介绍编制内专业人力资源撰写编辑的工作，帮助读者了解该职位的具体情况。一、工作内容1.编辑文章：主要负责编辑人力资源相关的文章，包括招聘启事、员工手册...
2023-06-22 14:33      260 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

分立型档案工作机构的优缺点

摘要：分立型档案工作机构是一种常见的档案管理模式，其优点包括工作职责明确、专业性强等方面，但也存在着信息难以交流、协作不足等缺点。本文将详细分析分立型档案工作机构的优缺点，并提出相应的优化建议。一、...
2023-06-21 15:43      355 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

小企业如何管理员工

摘要：小企业的人力资源管理是企业发展过程中不可忽视的重要环节，本文从招聘、培训、绩效管理和福利待遇四个方面探讨了小企业如何有效管理员工。一、招聘1.明确岗位职责和招聘要求，制定招聘计划。2.选择合适的招...
2023-06-20 15:03      375 阅读      来源：三茅网

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