2013年11月参加国家一级企业人力资源管理师考试，现在分数出来了，理论70，技能66，文件筐64，虽然分数不高，但由于是一次性通过，心里还是很高兴的，可怜做了人事经理十几年，但报考前还是一点把握也没有，一则不是科班出身，二则我也没去考二三级，直接考一级等于是“零基础”，三则我报的是网络教育，差不多是自学的，所以难度是很大的。

      记得诗人冰心曾说过：成功的花儿，人们只惊羡她现时的明艳！然而当初她的芽儿，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。我想，每一个通过一级人力师考试的朋友都会有一个刻骨铭心的应试经历，一级考试没有你想像的那么难，但也不是轻轻松松就可以过的，我自己过得也不轻松，因为是“零基础”，我经常告诉自己要笨鸟先飞，早在报考前半年我就买到书了，整整一年，每天2小时的雷打不动的学习，就连出差也带上书，在办事等人时也翻翻书，所以如果你想报考，首先做好脱一层皮的准备吧。

      除了毅力之外，学习方法或称技巧也是很重要的，我不敢说每一个一级人力通过者都会有该专业最高级别相对应的实操能力，但肯定会有一流的应试技巧或是学习方法，所以如果你能得到他们的指点，那么你在考证上就会获得事半功倍的效果，即便是我这样的一级“新手”，如果你愿意往下看，也一定会有收获的。

     你在学习中会碰到如何安排学习计划的问题，关于这一点，我建议你用五轮学习法：

     第一轮：粗读。你在做心理调节、收集资料、报考购书等准备工作的同时，你可以先将二三级教材浏览一遍，打好基础，记些要点，这很有必要，一级考试是假设你已经通过二三级，在报考可以跳级的情况下，在考试内容上会做些挂钩，尤其是在文件筐考试上，我相信今后这方面比重会加大，然后你可以将一级教材粗读一遍，大略了解就可以了。

     第二轮：精读。即全面学习，这一轮学习既艰苦又关键，你可以按章节循序渐进地学习，但也不用非得全部掌握才进入下一章，有些难度大的或是疑难问题一时之间不理解也是正常的，可以暂时放过，每章学后做些练习，巩固学习效果。

     第三轮：选读。即重点复习。你可以结合现实复习教材中的热点，结合辅导材料来攻克上一轮中发现的疑点，或者根据大纲学习课本中的重点。你掌握了教材中的热点、重点、疑点内容，就可以进入下一轮了。

     第四轮：题海战术。这一轮的特点是多做真题，注意做题不要把教材扔到一旁，恰恰相反，发现不懂的题，要马上看书，这时的学习效果往往是最好的，看书也不是只看到答案处就满足了，而应该看书的这一段、必要时甚至看整个章节，因为真题往往会做些变化，看书才能抓住根本，如果为做题而做题，题型稍有变化，便会不知所措。

     第五轮：模拟考试。这时一般临近考试了，你可以准备一套最近的真题，做实战演练，注意仿真性，比如理论题，要用2B铅笔涂写答题卡，平均45秒要涂写1题，你只有测过一次，才能真正体会出考试的那种紧张感。这方面让我刻骨铭心的是，去年理论考试最后20分钟时，发现还有15道多项选择题没做，各位，是多项选择题呀，当时那个紧张呦，急中生智，从最后一道题开始做，发现最后的10多道多项选择题简直是送分，稍难的暂时放在一边，这样全部做完，还有5分钟，刚好做检查，发现姓名、准考证在答题卡有涂写但忘了填写，又出一身冷汗。

     临近考试的几天你还可以做些猜题，当然，你永远不能扔掉课本，第五轮你仍要将教材过一遍，在全面复习基础上的猜题才是保险的，不是吗？

     以上从纵向来谈了一级考证中的“战略问题”，下面从横向的角度再展开地说：

     一级人力考试分为理论、技能、综合（文件筐）三门，总有考生会问为什么能过这一门却不能过另一门，总是找不到症结所在，这里我告诉你原因：理论没过，是书没读透；技能没过，是点没答到；综合没过，是历练不够。如果你有以上问题，我给你开出的药方是：读十遍书，记百要点，做千道题。

      1、读十遍书：一级理论考试要求比二三级高多了，考点很多、很散，遍布每个章节，有时甚至是一段话中选几个关键词串成一句话让你选择，你只有真正理解了整段话才能做出选择，我认为理论是最易过的，当然如果你没有认真看教材，把书读透，那也是没有办法过的。我上面提到的五轮学习法的特点是每一轮都会过一遍课本，这样，五轮过后你至少将教材复习了五遍（实际可能在十遍左右），

      2、记百要点：如果非要说一级技能考试有什么秘决的话，我觉得那就是“背”，当然并不是真的让你把每一页都背下来，这也没有必要，只是有些要点你还是要背的，这样的要点在书上会有上百处，在理解的基础上背得越勤、越多，考试时能够举一反三、融会贯通，技能通过的可能性就越大，应试考试评分是踩点得分，你懂的。

      3、做千道题：很多人反映文件筐很难，这其实是因为平时历练太少，这门课要求考生从总监的角度去思考问题，但考生中达到总监级别的还是不多的，怎么办？多做题，当然也不能盲目做，你可以先看指南教材中的答复范例，认真体会专家是怎么答的，找出规律，然后开始做以往的真题了，这时千万注意其他任何“名师”的解答都只能做参考；同时你还可以自己找一些案例，这在三茅网上很多的，把它改编成文件筐后，试着做解答，然后你可以分门别类，比如裁员的、并购的等等抄在笔记本上，你在考场上结合教材与题型做些发挥就很好了，顺便提一句，这本笔记本也会成为你今后工作中一笔重要的财富，千金难买。

     以上从纵横两方面说了人力一级考试的学习方法，有了以上的考证纵横论，你就可以“纵横”一级人力考试了，甚至别的应试考试都不在话下了，当然没有一种办法是适合所有人的，你可以根据自己实际情况做些改造、创新，这样方法才会真正为你所用，怎么样，是不是有些收获呢？。

    （备注：原创书法，谢绝转载，另外所有投票的朋友都可以向我询问一个有关考证的问题，有问必复，这样算是拉票吗，呵呵。）