看到这个题目，想起鱼的第十封信，于是我敲起了键盘，回想起了自己第一次的校园招聘。

    那是2004年的秋初，那时我从事的是机械制造业的HR，那时车间普工很多，但文化层次都不是很高，基本都是七零前的农民较多。为了提高员工整体素质，改变员工年龄跟文化的整体结构，公司决定让我去大专院校招聘。根据我们行业性质，以及各地人员的总体反馈，我们认为四川、陕西的员工都比较能吃亏耐劳，但公司里四川员工已经较多，于是，我们就决定去陕西院校招聘。

    联系好了学校，做足了去校园招聘的准备，还记得那天我早早的到了汽车站等车，虽然是清晨，但还是难掩初秋的燥热，当时我们这个市除了飞机就是汽车，且飞机的航班路线很少，南至上海，北至北京。我选择的汽车路桥到了杭州还要转车的。一路颠簸到了陕西，我顾不上吃饭就先跟之前联系好的就业办老师打电话，约定明天我去学习。

    第二天我一早我带上所有行头，就去了学校，因为离约定的时间还早，我在校园里逛了起来，呼吸着校园新鲜的空气，彷佛回到了自己的学生时代。正在我陶醉的时候，我听到打篮球的声音。我顺着声音找了过去，看见一个人在篮球场打篮球。那是一个瘦不拉几的小伙子，如果不是在大学校园，会让你觉的那只是一名高中生。我自己也喜欢打篮球，反正离约定的时间还早，我就坐在看台上看了起来。说实话，这个小伙子个子虽然还是没发育成熟的样子，篮球打的确实不错。

过了半个小时左右，我看看时间已经差不多了，就起身去了学校就业处办公室，就业处的老师正好也刚到，我们在门口谈了几句，就进了就业处办公室。就业处老师给我们详细介绍了学校的情况，也介绍了这一届学生的总体特点。我也详细介绍了我们公司的情况，包括这次的招聘计划，双方约定放在周五上午召开招聘会。

   周五那天，我带上公司海报、宣传小册，还做了一个PPT，到了就业处老师给我安排好的教师里。没多久，就有三三两两的学生进来了，估计就业处老师已经通知过他们。我等到人员差不多坐满教室的时候，我放起了幻灯片，介绍了我们公司的情况以及本次招聘计划。当我放到一半的时候，有个学生进来，很目中无人的从我眼前走了过去，并肆无忌惮的让一个学生的座位让给他。我仔细看了看这个学生，发现竟然是那天早上在篮球场打篮球的那个人。之前看他个子还以为他是大一新生，今天看他如此蛮横无理的样子，心里已经把他列入黑名单了。这类人要是招到企业去，在以后的管理中岂不是自找麻烦。我介绍完了公司情况，开始接受同学们的现场提问，我一一解答，很多同学觉的跟自己专业对口，企业各方面福利待遇都不错，都纷纷拿了资料，开始填写报名表。我用眼角瞄了一下，唯独那个人还坐在那里，没有任何举动，一直到报名结束。在就业处老师的帮助下，根据报名情况，我整理了100份简历，作为重点面试对象。

    晚上回到宾馆的时候，我根据专业不同，把这100份简历又进行了分类，以方便我在面试的时候对他们进行测评。第二天我根据分好的分类的好简历，分批对入围的学生进行了综合测评。让我大跌眼镜的是，第三场测评学生中，那个吊儿郎当的学生居然大摇大摆的也坐在了我前面，而且在综合测评成绩中，他成绩是第一名。我怀疑自己看错了，明明他没有填写简历，怎么会有他的简历？而且简历上是有照片的，他简历上的照片居然带一副眼镜，穿一件西装，很沉稳的样子，跟现在这个样子一点都不像，难怪但是我都没有发觉。测评结束后，我抽出了他的简历跟测试卷，向就业处老师打听他的情况。就业处老师一看他的简历，就说，这个学生各方面都比较优秀，但因为家庭原因，性格比较叛逆，但人很聪明，能力很强，很有自己的独立思维及创新意识，你们若把他招了去，会有意向不到的收获。既然就业处老师都这么推荐，我决定接收了。

    后来事实证明，我当时的决定是多么的正确，那个学生叫杨鹏，他到了我们公司以后，因为在学生中他的影响力跟号召力比较强，所以让他当了学生队的队长。在公司一年期间，不但学习很快，还提出了很多技术上的创新点子，一年过后，他跟公司正式签订了劳动合同，跟他同期来的学生很多眼高手低，陆陆续续的走了，唯独他在我们公司扎了根，并一干到至今，至今为止，已经是技术部的经理，也是我们公司最年轻的的经理。每次校招，我都带上他，让他去谈他的经历，为我们公司的校招一起做宣传。

    通过这次校招，让我有所感悟，学生是不是千里马，取决于招聘的人是不是伯乐。伯乐若是还局限于以前的千里马标准，是很难招到真正的千里马的。