一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

《HR意见领袖》电子杂志[2013年11月刊] 本期杂志主题:慧眼看校招 阅读(70356)

青涩I年级

两次校招,两种感受

圈圈点点
圈圈点点

    前段时间,从结婚到怀孕,忙的不亦乐乎,也就远离了电脑,没有静下心来写点东西。今天看到了关于校招的话题,说实话,没有什么成功的经验,有的,只是印在脑子里的那些个事儿……

    第一次校招——思路不清,方向不明

    第一次参加校招,不是作为招聘单位,而是作为应聘者。那次校招是令我难忘的,也是极端不舒服的。

    我的大学是在南京读的。南京是个人才聚集的地方,也是个美丽的城市。大学,我几乎是在图书管里过的。记得那个晚上,我回到宿舍后,室友告诉我,第二天有个单位要到我们学校招聘,招聘的对象就是我们专业的,辅导员要求每个人都要参加,任何人不得迟到或早退。一般来说,我是不参加校园招聘的,因为那个时候,我还没打算就业,只想安心的把接下来的考试、考证结束,然后安心的找个心仪的工作。但是既然老师要求了,我就去了。

    上午九点,大家几乎都到齐了,首先上台的是一个小帅哥,大概也是刚毕业不久的样子。

    “各位同学,大家好,我们是来自**保险公司的,今天来招的是**职位的员工,非常高兴能来到钟林毓秀的南京,感谢各位同学的参与。首先,请大家欢迎史经理给我们做简要的介绍。”

紧接着,史经理就登台了。

    “大家好,在正式介绍之前,我先问大家一个问题,我们这次招聘的人员都要在无锡工作,请问大家有没有考虑到无锡工作的?”

    “我们是祖国的一块砖,但也不能哪里需要哪里搬啊”

    “去哪里工作不是问题,问题是我们去那里干什么啊”

    “你都还没介绍岗位,也没介绍我们要做什么,我们怎么决定啊”

    现场,同学们七嘴八舌,已经非常混乱了。

    史经理拍拍桌子,“大家安静!”然后开始介绍公司,介绍岗位职责,介绍员工发展通道。说实话,这些介绍的都还不错,接下来就是自由提问时间了。

    “经理您好,这个岗位的薪资福利待遇,能简单介绍下吗?”一同学问。

    “薪资福利看个人能力而定,没有确定的数字。”史经理回答。

    “既然是营销,总有基本工资+提成标准吧?五险一金,食宿怎么安排的呢?”另一同学问。

    “不好意思,这个是无底薪的工作,提成标准是公司的机密,在没成为正式员工之前,无可奉告。至于五险一金,等你们拿到毕业证之后,公司会视情况而定,表现优秀的会签订劳务合同,不提供食宿。”史经理回答。

    “不签订劳动合同吗?”又一同学问。

    “对不起,我们这行业是不签订劳动合同的,因为你们是公司的保险代理人,不会成为公司的正式员工。”史经理又说。

    这个时候,同学中已经炸开了锅。“啥玩意儿啊,走了走了”,不知道是谁提了一句。然后几个男生从后门走了,大家像商量好的一样,一排排的离开了大教室。我和几个女生是最后离开的,不是我对这个岗位有意向,而是我有话对史经理说。

    “史经理,其实我们这个专业的实力还是非常不错的,大家的综合素质,整个院系都有目共睹,但是今天出现这么失败的招聘局面,我不知道你们作为招聘单位,是否准备充分,语言是否得当。祝你们接下来的招聘顺利。”然后我也走了。

    这次校招,有做的好的地方也有不好的地方,大家应该都清楚,我就不评头论足了。

    第二次校招——首因效应,转介绍

    第二次校招,是我大学毕业,工作第二年,和总经理、人事部主管、小A(该校毕业生,在我司工作两年,业绩和发展都不错的员工)一起去的。那时候经常在人才市场上招聘,校招还是第一次参加。

    因为我们要去的学校学生就业处的负责人跟总经理很熟,所以我就间接的了解到了一些信息。招聘场所是校体育馆,非常大。跟我们企业有相似需求的单位有八家,其中有两三家企业,无论从规模还是薪资待遇方面都是远远超过我们单位的,还有两三家是跟我们差不错的,其余的,是不如我们的。

    得知这些信息之后,我跟总经理说:“招聘的时候,企业很多,人也很多,我们如果没有什么特色和亮点的话,很可能招不到优秀的人才或者招不到人。所以我们的宣传最好出众一些,不要只有海报,加点别的东西。”

    最终,我们参加校招的时候,准备了公司企业十五周年庆典的视频和宣传手册,我司在上海世博会上展出的各大报纸报道集成册,有岗位职责和薪资待遇的海报,招聘报名表,名片,笔,mini音箱等。到了现场,果然招聘单位不少,求职者更是摩肩接踵。因为有熟人,所以我们的地理位置还算是不错的。接下来,我就插上电源,接上投影仪,开始放映视频。白白的墙壁,彩色的视频,很是耀眼,但是人声嘈杂,根本听不清到底在说什么。我赶紧将电脑中存储的《怒放的生命》、《在路上》,接上mini音箱,循环播放。瞬间,很多求职者的眼光都向这边瞄着,紧接着一大群人过来了。这也许就是中国的“好奇效应”或者说是凑热闹吧。

    吸引了眼球,我带着耳麦。

    首先用两三句话概括了公司,引导大家看招聘的岗位信息,如有不明白可向我们四位咨询,另外,我着重介绍了小A,因为他是求职者的学长,可能这个更有说服力。

然后告知大家,如有求职意向,可在人事主管处留下简历,如没带简历,可领取招聘报名表,填写完毕后交至人事主管处。

    接下来,最忙碌的就是小A了,他不停的回答求职者一个又一个问题。

整个校招下来,肯定有不足之处,收获最大的是,现场有意向加入我司的人数远远超过预计意向人数,当然最终来我司面试的人数、人员素质都是不错的。也没有出现一些朋友所说的,对方不知道他要去哪个单位面试的情景。

    两次不同的身份,两次不一样的校招,感觉不一样,结果也不一样。此文为随笔,仅作为个人经历回述。希望以后我们能为广大的学生提供比较好的校招,招揽更多有识之士。

上一页 下一页
<上一期 下一期> 目录 <上一页 下一页> 下载本期杂志
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《年轻朋友的妻子3》| 出差3| 甜蜜惩罚免费观看第一季全集| 小峡子边喂奶边和我做爰| 敌伦交换小敏小静小雅第1集| 暴躁妹妹免费观看40集电视剧 | 欧美人动物PPT免费模板大全| 《上位》完整版电影在线播放| 厨房激战饥荒老奶奶能睡觉吗| 女生给男生吃小头头| 《桃色》| 办公室刺激战场3| 高压监狱2法国1时43分| 《被按摩的人妻4》| 《男医生的特殊治疗》| 色情性黄17C片麻豆AV| 妈妈的朋友| 妈妈洗澡不把门关紧暗示什么| 69精品久久久久久久精品A片| 台剧《恋爱之瘾》小蓝| 我在做饭他在下添好爽好硬| 妻子的肉体偿还》5| 第1章饱满的乳峰喷奶水动漫| 男生困困进女生困困洞视频| 泰坦尼克号演员表| 小雪解开乳罩给老杨摸| 《性旺盛的女人》HD| 90多岁老太太阴部下坠怎么办| 免费外国网站浏览器推荐| 夹腿高潮后注意力不集中能恢复吗 | 欧式少女16集全免费观看电视剧 | 免费观看已满十八岁的电视剧大全| 儿子娶妈妈免费观看完整版| 被邻居伦流澡到高潮H漫画| 少女国产免费观看高清电视剧| 日韩无矿砖区转吗| 精品人OR猪OR狗的DNA| 法国人妻亂伦| 继母后妈的梗| 妈妈叫我老公我叫妈妈的名字| 被两个老头又日又添