一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

《HR意见领袖》电子杂志[2012年12月刊(上)] 本期杂志主题:意见领袖(12月上) 阅读(24716)

法篇:职场技巧 工作心法

半月刊文:读懂他人,知彼解己(一)——微表情

玄涯
玄涯
     在现代社会生活中,控制和伪装的表情数量,要远远多于能搞真实表达情绪的表情数量。虽然有些真表情转瞬即逝(从浮现到消失,微表情一闪而过的时间,不到1/4秒),随即被压抑或替换为表演,但只要细心捕捉,还是可以透过这些短暂而细微的变化,看到表情背后的内心。这样的表情可能持续时间很短,面孔上肌肉的运动程度很轻微,但只要情绪使然,即使像眼球的轻微移动这么细致的变化,也具备一定的意义。

       通过对声音、表情、身体动作等进行的观察和对比,你可以瞬间判定,对方是否在讲述内心的真实想法。如果对人动作、表情和语言不一致,则有可能说明他说谎了。面对可能潜在的危险,识别谎言可以立刻引起警觉,然后采取相应的措施,避免被他人的表面说法蒙蔽,减少不必要的损失。尽可能掌握到真想,你就能更好的掌控自己,甚至可以引导对方,在双方交往中占据主动。

       一个人,可能因为知识、阅历、能力的原因,能够在内心波涛汹涌的时候做到面不更色,明明很讨厌却可以表现出很喜欢。虽然他很会掩盖会装,但他无法控制自己的微反应。因为,微反应是装不出来的,因为微反应是人类作为一种生物,经过长期进化而遗传、继承下来的,是人类实现生存和繁衍的******反应。因此它能够体现人内心的真实想法,再能装的人,遇到有效的刺激之后的第一瞬间也会出现微反应,他的装也只能在那之后。因此,微反应是了解一个人内心真实意图的最准确线索。观察和分析微反应让我们拥有读懂他人内心的核武器,让我们可以看透他人伪装,发现他人的真实心理,保护自己,准确出击,最终赢得安全且精彩的生活。

       严格来讲,微反应是个广义的大词,包括三个方面的内容:一是微表情,就是面部表情微反应;二是除了表情以外的,其他能够映射心理状态的身体动作,也就是常说的小动作,可以称为身体动作微反应;三是语言信息本身,包括语言字义、声音、句法等特征,可以称为语言微反应。本期就微表情范围进行讨论讲述,其定义为:我们将这种不受思维控制的,可能由情绪引发、也可能是习惯使然,持续时间短暂或面部肌肉收缩不充分的表情,叫做微表情。

       人类具有共通表情的基础情绪主要包括六种,分别是:愉悦、惊讶、厌恶、愤怒、恐惧、悲伤。那么这些情绪都有哪些特征呢?我们可以从下面这个思维导图可以清楚的了解。

           下面逐一配以思维导图形式予以说明理解。

         (一)惊讶

        (二)厌恶

(三)愤怒

        (四)恐惧

         (五)悲伤

          (六)笑容

          了解了微表情的六大共通性表情,我们就可以根据它的特征去判断对方的表情真假了。一般说来,只要是与微表情特征不一致的,就基本上可以判定是在说谎。但也并不绝对,你要前提知道对方的表情基线,再根据所处场景、语境、风俗等多种因素综合去考虑判断,所以一旦遇到与特征标准相悖的,切不要立即断定对方在说谎,应整体考量,否则一旦判断错误,就会给谈话及双方关系带来不可估量的后果。

上一页 下一页
<上一期 下一期> 目录 <上一页 下一页> 下载本期杂志
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
欧美精品一区| BOBO| 妙手房术3真人版| 韩浸免费观看下拉式浸画软件测评 | 年轻的嫂子| 新婚夜被强伦无删减版| 《麦子的秘密2》在线观看| 白日梦我小说| 灭火宝贝2户外版| 童颜巨乳| 性做爰A片春欲| 舌头底下舔着有小硬疙瘩视频| 摸摸大扔子的视频大全| 《欧美性按摩》电影| 17·C1起草视频| 妈妈的绣感1| 《厨房韵母2》动漫下线了吗 | 男女裸体做受XXXX性视频直播| 王叔 我老公还在客厅| 老公太长了每次都扎的肚子疼| 《暴雨回不了家去上司家》 | 初二学生小馒头| 日韩妆和欧的一区二区区别在哪| 《淫海春潮》法国1980| 他的巨物撑开她的花缝的导演是谁 | 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 器材室轮-J-(4)对着镜子| 机械师3| 武松叼着潘金莲奶头的是谁扮演的| 粗大的蘑菇头刮得又红又肿怎么办| 电影《乳妓》在线观看| 日本护士裸体做爰视频| 金瓶风月电影高清完整版| 啊灬啊灬啊灬快…深的含义 | 日本大片又大又好看的PPT| 亚洲一区在线| 《美丽妻子替夫还债》剧情| 《法国空乘4》在线观看| 偷吃爸爸擎天柱1-100集| 免费观看已满十八岁电视剧75B..| 麻花传剧原创MV在线看完整版高..