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你遇到过的不专业的HR都是怎么样的?

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投稿期限: 8.08-8.16 本期征文已结束

身为HR,需要一定的专业能力。可是由于入行门槛较低,在我们身边,还有着许多不专业的HR。例如他们也许是专业知识欠缺,也许是做事方法欠妥,最近在网上就看到了很多候选人对招聘HR的吐槽,比如过来面试水都不倒一杯,故意问一个特别刁钻的难题结果自己也不知道正确答案,还有一些HR信口开河乱用劳动法等等。那么在工作中,在QQ、微信群,或者在各大网站,你遇到过的不专业的HR都是什么样子的?一起聊聊吧!

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投稿要求:

作品字数要求:300字以上,必须为原创。


征文奖励:

参赛作品:投稿即送《员工关系管理》精华资料包;

最佳作品:文章点赞前两名的作者,将获得员工管理从入门到精通实体书一本。


征文奖励

参赛作品:

    参与征文奖励《劳动法与员工关系》精英训练营课程350元折扣抵用券,以及《薪酬福利设计及管理技巧全攻略》精华资料包


最佳作品:

    文章点赞前两名的作者,将获得员工管理从入门到精通》实体书一本

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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