作为HR，你们是否遇到过这样的情况？
好不容易找到看似合适的人才，结果入职后遭到用人部的质问：
“什么海归博士，明明是三本毕业！”
“说好的雅思8.0，连word都可以拼成world”
“资深行业专业，写的方案还不如刚来的实习生？”
……
很多候选人履历闪闪发亮，面试头头是道，结果进入岗位立刻暴露原型，这既有面试过程中咱们面试官的考察不周，也有在入职前未能做好背景调查而吃的亏。
所以，各位小伙伴，你在招聘过程中有遇到过这种简历“过分夸大”的候选人么？或者你觉得从哪些方面可以避免咱们HR跳进这些坑。欢迎大家一起交流！
投稿要求：
作品字数要求：300字以上，与主题相关，且必须为原创。
征文奖励：
参赛作品：投稿即送《入门必会的绩效实战课》学习机会3个月，5节干货课程，帮你弄清绩效本质！
最佳作品：文章点赞第1的作者，将获得《人力资源管理从新手到高手》实体书1本。
sungpomelo
迈亚31833
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