半年度总结大会的号角已经吹响！
各位HR朋友们，是不是又在为那份“年年写，年年挠头”的年中工作总结发愁了？数据堆砌像乱麻 亮点提炼靠硬夸？
老板嫌空洞没价值，自己写到手抽筋？
隔壁部门总结亮瞎?眼，你的报告却平平无奇？
别慌！三茅懂你！ 最近收到超多HR的“求救信号”：总结到底怎么写才能出彩、有深度、被看见？
其实，写好总结的关键，往往藏在“交流”和“借鉴”里。 闭门造车容易陷入瓶颈，看看同行是怎么做的，听听不同视角的经验，灵感可能就来了！
为此，三茅特别开放 【HR半年度实战复盘交流群】！这里没有套路，只有实实在在的分享和互助：
困惑有处问： 数据图表怎么呈现更专业？不同模块（招聘/薪酬/培训/OD）的工作成果如何提炼价值？不同职级（专员/主管/总监）的报告侧重点在哪？群里的同行们一起支招！
经验可借鉴： HR如何量化人才管理成效？互联网公司怎样讲好敏捷转型的故事？中小企业如何在资源有限的情况下突出HR价值？跨行业的实战智慧，就在这里碰撞。
模板助高效： 当然，我们知道好的“参考”能事半功倍！为了感谢热心参与交流、乐于分享的你，三茅精心整理了《hr年中总结模版》作为社群专属福利！
涵盖互联网大厂（OKR对齐型）、制造业巨头（数据驱动型）、快消行业（项目成果可视化）、中小企业（高性价比呈现） 等多种风格的实战模板。
包含招聘、薪酬、培训、员工关系等核心?？榈淖ㄏ罟ぷ髁恋闾崃妒痉?/span>。
（温馨提示：这份宝贵的资料库，将在群内定向分享给积极参与讨论的小伙伴哦?。?/span>
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我们的初衷很简单：让每一位用心付出的HR，都能写出一份被看见、被认可、被认真对待的年中总结！
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