处罚员工不是老板想怎样就能怎样

作者 hulingzi 2025-06-05 10:17 2074

内容来自 2025-06-05 打卡话题

某医疗公司以员工杨某任商务部经理期间，存在重大过错导致公司损失为由，要求杨某调岗，承担审计工作。杨某以不熟悉审计为由拒绝调岗。
.
于是老板安排人力经理撤销杨某的办公电脑，并要求杨某抄写《心经》一百遍，且在全公司通报了对杨某的相关安排。
.
如果摒弃其他信息。单纯看员工犯错或违反了企业规章制度，你认为不?？睿梅３缎木非彝ūǖ姆绞蕉源惫な欠窈瞎?？

某医疗公司以员工杨某任商务部经理期间，存在重大过错导致公司损失为由，要求杨某调岗，承担审计工作。杨某以不熟悉审计为由拒绝调岗。
.
于是老板安排人力经理撤销杨某的办公电脑，并要求杨某抄写《心经》一百遍，且在全公司通报了对杨某的相关安排。
.
如果摒弃其他信息。单纯看员工犯错或违反了企业规章制度，你认为不?？?，但用罚抄《心经》且通报的方式对待员工是否合规？

展开

我，没有经历过类似的情况。

员工工作期间，存在重大过错导致公司损失。

从行为上来看，存在重大过程，这个过错具体内容是什么，是否与员工沟通达成一致，员工对于过错行为是否认同。
从结果上来看，导致公司损失，具体损失是什么，预估经济损失达到多少金额，这个结果是否通知员工，员工是否知悉、认同。

有了上述调查、取证、确认后，员工的责任就非常明确了，如果处罚，要依据企业的规章制度来执行。企业的奖惩制度里一般都会对于违规、违纪行为有详细描述，哪些行为构成什么程度的违纪，如何处罚，都有明确规定。当然这些规章制度生效的前提都有两个：一是制度的制定符合法定程序，并进行公示、宣告；二是对员工进行制度培训，员工有签字确认对于制度内容的认可并会自愿遵守。

现在发生了过错行为，导致公司损失后果，那就从企业的“法典”奖惩制度里，找到对应的内容规定，并按照制度进行处罚，是通过批评、还是记过处分、是降职还是绩效奖金清零，最严重的处罚就是开除员工。

就如同法院的法官们，在处理各种案件时，一定是有法可依的，各种宣判都要能够找到对应的法规条例，企业对于员工的奖惩管理同样如此，不能如同家长对于孩子的奖惩，可以随心所欲规定各种内容。

看看题主描述的场景：杨某存在重大过错导致公司损失了， 对其如何处罚的呢，先是要求杨某冲商务部经理（貌似是管理岗）调岗到审计岗（貌似是普通员工岗位），杨某不同意调岗，于是调岗就进行不下去。于是老一怒之下，就撤销杨某的办公电脑，要求抄写《心经》一百遍，且在全公司通报了对杨某的相关安排。

杨某不同调岗，后续老板要求抄写《心经》并告知全体员工这种安排，可以说是侮辱性极强，对于员工自尊心伤害极大了。杨某就会乖乖抄写吗，如果杨某不同意这种安排，并且以公司没有提供工作条件为由（撤销了办公电脑，没有办法处理工作）提起诉song，或者就是坐在工位上玩手机，你能奈他何？这样的负面影响，其他员工会怎么看呢。

依据劳动法第九十六条：用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、?？罨蛘呔妫还钩煞缸锏?，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

“要求员工抄写《心经》一百遍，且在全公司通报了对杨某的相关安排。”对应上述的“侮辱、体罚”条款，员工在法规上也是赢面极大的。最后的结果一定会反噬老板，因为大家都能看到你不能对杨某怎么样，反而是杨某想怎么样就怎么样，如此老板的管理还有公信力吗。

总之，企业管理不是儿戏，对员工的行为管理，要依据规章制度进行奖惩，不能依据心情想怎么样就怎么样，法规是底线是红线，不能碰触，企业规章制度是保障，保障企业的规范运营与良好的经营氛围。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。