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? 绩效制度不规范，有时盲目操作起到反作用；
? 与实际执行相脱节，方案表格出了不少，可是缺乏执行力；
? 全凭老板主观臆断，缺乏实效的数据考核，奖罚难以分明；
? 薪酬倒挂，新老员工工资不平衡，未设定日常激励和奖励；
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然而，市面上的课程往往良莠不齐，知识琐碎，很难帮助HR结合企业实际做好薪酬绩效管理和落地。
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7楼 我就要我。
嗯，不错 可以了解学习下~
6楼 老老老郑郑郑
这种干货课程最需要了！
5楼 龙猫77165
看着课程内容很详尽，想了解和学习
4楼 可爱的人儿
学！保持学习就对了！
3楼 大倩倩l
夏老师讲的绩效真的对我帮助太大了， 我买了这个课程， 强烈推荐给大家！
2楼 福利君
薪酬绩效是高薪模板，更是难点模块，需要导师带着才能快速成长，想报名学习下！
1楼 墨诺提俄斯38004
学会薪酬还是很吃香的
卡卡西21939
@墨诺提俄斯38004：薪酬是人力资源最难的板块
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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7楼 我就要我。
嗯，不错 可以了解学习下~