一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

贵州人力资源管理师报考攻略

考证君

贵州人力资源管理师报考攻略

21年考试时间安排:

贵州人力资源管理师报考攻略

贵州人力资源管理师报考攻略

一级:

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

二级:

(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业三级高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师正书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有硕土本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

三级:

(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)③后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书( 技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

四级:

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

贵州人力资源管理师报考攻略

能,需要电话咨询

 

贵州人力资源管理师报考攻略

个人线下报名,请事先与报名点电话沟通

贵州人力资源管理师报考攻略

 可到各地职鉴中心咨询报名:
贵州人力资源管理师报考攻略

贵州人力资源管理师报考攻略

贵州的考生可在线完成全部报名流程,其它地区的考生,可向当地职业技能鉴定所(站)提出申请,填写职业技能鉴定申请表。报名时应出示本人身分证、培训毕(结)业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级技师任职资格的人员,还须出具本人的技术成果和工作业绩证明,并提交本人的技术总结和论文资料等。

(注:三茅网所提供结业证书仅证明学员有在本网站学习人力师课程,不能作为报考凭证中的结业证书报名考试。)

贵州人力资源管理师报考攻略

一级、二级均为论文撰写,口头或书面答辩。

一级二级学员考生报名时同时提交论文及电子文档,论文采取考生自选题方式。

一级不少于5000字,二级不少于3000字

贵州人力资源管理师报考攻略

贵州人力资源管理师报考攻略

贵州人力资源管理师报考攻略

点击查看:2020年贵州企业人力资源管理师考试报名通知

点击进入贵州职业技能鉴定官网

本攻略内容为三茅网考证君整理,所有信息均为各地职鉴官方公告摘录,若有信息错误以当地具体实施方案为准,欢迎大家指出改正。感谢您的关注。

证君注:搞定了考试报名,三茅还提供优质低价的考试培训哦~价格透明,规范操作,考证其实就这么简单。 贵州人力资源管理师报考攻略

 

阅读 12021
收藏 3 点赞 5
分享
考证君

考证君

HR证书考试小组长
+关注
8,659人关注
最新内容
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
2小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
2小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
2小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
2小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
2小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
2小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
2小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
2小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
3小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
3小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
4小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
4小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
4小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
5小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
22小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
22小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
22小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
22小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
22小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
22小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
22小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
22小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
22小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
22小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
22小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
4天前    热点资讯
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
学校教室里可以插自己电脑吗 | 韩剧在办公室做饭的电影| 小蜜桃免费观看高清电视剧 | AV无码亚洲一区二区三区青椒| 4虎CVT4WD入口免费| SNH48欧洲码和亚洲码图片| 美国禁忌少妇6| 免费B站在线观看人数在哪儿找到 BOBO浏览器(海外版) | 汆肉的日常视频| 日本M码和欧洲码的区别A S.| 一线产区和二线产区的标准图| 京香JULIA| 老公把舌头放进我B里搅拌| 中字HD人妻の亂倫2| 《浴室吃奶2》无删减| 麻豆蜜桃69无码专区在线| 女性私密紧致情趣玩具| 二人生猴子全程免费| 豆传媒剧国产MV有什么特点| 香蕉漫画免费读漫画网下拉式| 《女朋友的妹妹3》| 厨房激战饥荒老奶奶能睡觉吗| 人口兽猪马狗第1集| 成都私人情侣免费看电视剧的软件| 日亚M码是日本的还是中国的 | 美国伦理《轻佻寡妇》| 医生含着我的奶边摸边做视频 | 无码粉嫩小滨无套在线观看...| 年轻的女学生| 男同桌硬了把我内裤也脱了| 永久免费不卡在线观看黄网站| 《厨房韵母2》动漫下线了吗| 《囚禁空姐》电影免费观看| 小洞流口水了 是不是饿了| 瑜伽裤透明全毛露丁字裤| 退休后日大女儿的隐喻和含义| 乖再分开点小说免费阅读| 苍老师电影全集免费播放在线观看 | 《警花交换做爰》| 妈妈你真棒里面的插曲叫什么| 朝鲜少妇xXXX做受