关于辞退，请各位HR支招

Carl11... 2025-06-06 09:50:06

公司以综合评估（平时工作表现，绩效打分）等为由开除无固定期限员工，只赔偿n+1，这是属于违法解除，应该赔偿2n吧？作为员工应该收集哪些证据？

大鹏小菜 2025-06-06 10:21 回复赞(0) 1楼

以综合评估来辞退员工，那基本上就是以不胜任的理由来解除了，以不胜任来解除确实是N+1（或提前一个月书面通知员工），但公司说员工不胜任，需要进行举证，比如绩效规定、胜任或者考核标准、考核记录、签收记录、不胜任后的调岗或者再培训再考核记录、通知工会的记录等等，以上规定标准等还需要具备合法合理性。稍微有点瑕疵就可能是违法解除，员工可以主张2N或者恢复劳动关系。

员工可以收集公司已经辞退员工的证明（离职证明）、劳动关系证明（劳动合同、胸卡、社保缴费记录等等、公司群以及群内工作交流消息等等）、工资条等等。
住在玫瑰星球 2025-06-09 10:27 回复赞(0) 10楼

4楼的建议最有效，你好好看看
行HR 2025-06-09 10:13 回复赞(0) 9楼

主要看公司解除的证明材料，能不能有效证明，材料逻辑是否清晰完整；比如绩效：指标，目标是否有跟你提前沟通确认，是否有记录，指标本事的合理性等
HR刘一手 2025-06-06 14:27 回复赞(0) 8楼

员工应要求单位出具书面的解除劳动合同通知书（要求EMS发送）然后仲裁要求2N

至于综合评估的合法性需要公司来证明

员工需搜集一些证据说明综合评估不合法、不合理等
职业教育人 2025-06-06 13:33 回复赞(0) 7楼

协商解决最佳途径
云朵小茶猫 2025-06-06 13:25 回复赞(0) 6楼

根据劳动合同法，员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可解除合同，需支付经济补偿（N或N+1）。如用人单位违法解除合同，需支付赔偿金（2N）。
上林 2025-06-06 13:02 回复赞(0) 5楼

员工无需搜集证据，公司以评估开除员工的行为本身就是违法的。
一半是海水一半是火焰 2025-06-06 11:47 回复赞(1) 4楼

1.公司目前是否已经通知解除？解除的理由是什么？如果已经通知，请描述一下解除通知书的核心内容，从而进行判断；

2.我理解公司目前在与你协商，理由是综合评估不好，所以给的N+1，理由我认为不重要，主要是你是否接受协商，如果接受，开一个加码，和公司协商确定最终的金额；如果不想走，就拖着，不签署协商解除协议，但后续公司也会采取各种手段恶心你，做好长期斗争准备；

3.可以准备些劳动合同、前十二个月工资单（含年终奖）、加班情况（留存考勤记录或考勤吧表）、年假情况、之前的考勤记录、公司发的一些荣誉等等，以证明你的表现不错。

4.找找工作吧，如果有合适的，拿钱走人。
大头菜菜 2025-06-06 10:58 回复赞(0) 3楼

不管是固定期限还是无固定期限员工，首选都是协商解除劳动合同；其次如果企业经营情况不好也能符合法定解除。以上赔偿金都是N，违法才是2N。只以综合评估为由若事实不清、制度制定不合规，未经过培训调岗，极有可能成违法解除。具体操作时应留意，还是先协商看员工态度，在因地制宜。
企康HRise 2025-06-06 10:45 回复赞(0) 2楼

公司没正当理由用绩效差评开除老员工算违法，得赔2N！要赶紧保存劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录、绩效打分表这些证据。