三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
王某于2011年11月入职某公司，入职后公司为王某参加了社会保险。
2012年9月，王某因为生孩子向公司提出辞职，并于月底离职。王某离职后，公司未为其办理社会保险停缴手续。
2016年3月，当地社保部门通知该公司缴清所欠社保费50000余元。4月13日，公司缴清了该笔社保费，其中包含了王某2012年10月至2016年4月社保费42000余元。
随后，公司诉至法院，主张王某返还其离职后公司所为其缴纳的社保费42000余元。
公司诉称：王某离职之后未再提供劳动，双方劳动关系解除，公司没有为其缴纳社保的法定义务，王某因没有法律依据取得不当利益，使公司遭受损失，王某应向公司返还该不当得利。
王某辩称：其离职后并未要求公司继续为其缴纳社保，为离职员工停保是公司的义务，与其本人无关，其愿意配合公司前往社保部门办理退缴手续，但拒绝还返该社保费用
问：你认为，本案中员工离职后公司忘记停社保，可以要求员工当下返还吗？
A：能
B：不能
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英13582084131 2025-05-29 15:11 回复 赞(0) 9楼
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