问答：员工离职后公司忘记停社保，可以要求员工返还吗？

三茅学习委员 2025-05-29 14:20:05

三茅HR联盟下午茶时间，请听题：

基本案情

王某于2011年11月入职某公司，入职后公司为王某参加了社会保险。

2012年9月，王某因为生孩子向公司提出辞职，并于月底离职。王某离职后，公司未为其办理社会保险停缴手续。

2016年3月，当地社保部门通知该公司缴清所欠社保费50000余元。4月13日，公司缴清了该笔社保费，其中包含了王某2012年10月至2016年4月社保费42000余元。

随后，公司诉至法院，主张王某返还其离职后公司所为其缴纳的社保费42000余元。

公司诉称：王某离职之后未再提供劳动，双方劳动关系解除，公司没有为其缴纳社保的法定义务，王某因没有法律依据取得不当利益，使公司遭受损失，王某应向公司返还该不当得利。

王某辩称：其离职后并未要求公司继续为其缴纳社保，为离职员工停保是公司的义务，与其本人无关，其愿意配合公司前往社保部门办理退缴手续，但拒绝还返该社保费用

问：你认为，本案中员工离职后公司忘记停社保，可以要求员工当下返还吗？

A：能

B：不能

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枭戾 2025-05-29 20:26 回复赞(1) 19楼

公司应通过行政途径解决退缴问题，而非直接向员工索款

根据深圳市人社局的明确回复，若因公司未及时停保导致多缴，公司可与员工共同向社保部门申请退缴，多缴社保可通过行政程序退费。本案中，王某已明确表示愿意配合办理退缴手续，公司却坚持要求现金返还，既不符合法律规定，也违背了社保制度的强制性和统筹性原则。
枭戾 2025-05-29 20:25 回复赞(0) 18楼

社保费用的性质不符合不当得利的构成要件

根据《民法典》第一百二十二条及第九百八十五条，不当得利需满足 “一方获得财产利益”“无法律依据” 等要件。本案中，王某虽名义上享有社保权益，但其无法直接支配或变现该利益（如取现、消费），且社保费用已进入社保基金统筹账户，不属于王某个人财产。二审法院在类似案例中强调，王某 “客观上尚未实际取得诉争的保险利益”，其要享受该利益需满足退休、医疗等特定条件，而这些条件在诉讼时未成就，故不构成不当得利。
枭戾 2025-05-29 20:24 回复赞(0) 17楼

公司未及时停保属于自身过错，员工无义务提醒

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在劳动关系解除后有义务在 15 日内办理社保停缴手续。本案中，王某于 2012 年 9 月离职，公司未及时停保长达 3 年半，系公司内部管理疏漏所致。王某作为离职员工，无主动提醒公司停保的法定义务。法院在类似案件中明确指出，公司因自身过错导致多缴社保，应自行承担责任，员工无过错无需返还。
王浚阳 2025-05-29 17:17 回复赞(0) 16楼

B
雷神1987521 2025-05-29 16:29 回复赞(0) 15楼

B
住在玫瑰星球 2025-05-29 15:58 回复赞(0) 14楼

B
我想牽著妳的手 2025-05-29 15:21 回复赞(1) 13楼

不能，公司自己的工作失误和劳动者没有关系
上林 2025-05-29 15:20 回复赞(0) 12楼

我不小心给你手机充值5W，现在让你把钱还我，你能还吗？
Simple8515 2025-05-29 15:20 回复赞(0) 11楼

诉求就有问题，员工已经离职了，并且办理好交接手续，劳动关系完全解除，公司没有尽到义务去做到停缴，不能把失误怪到离职员工头上
白雪贝莲 2025-05-29 15:13 回复赞(0) 10楼

不能，都离职了还给我交，还没说因为你没有给我停保导致我没有办法新增社保的损失