这种情况下，我司该如何处理？

呼啦啦啦哈哈 2025-05-23 16:28:05

我们发现一位试用期员工的离职证明涉嫌造假，因为这个女生是找了一家假装上班公司来填补其履历空窗期，入职时交的离职证明也是假装上班有限公司的，但上面盖的公章是真的。此人试用期表现不佳，领导不太满意，我司已经掌握其离职证明造假的证据

现在市面上有开办各种假装上班有限公司，这人交钱之后选择“入职”，但其实这种公司属于共享办公空间的性质，求职者即使入职，也不属于真正的劳动关系。假装上班有限公司可不会为求职者缴纳社保公积金，更不会发放工资和扣个税。

不过这种公司为该女生开具了离职证明，上面盖的章也是假装上班有限公司的真实公章，求职者简历上写的上家也是这家公司。

大鹏小菜 2025-05-26 16:16 回复赞(0) 12楼

1、既然公司掌握了证据，那就跟员工谈，让他说明情况，注意留证。

2、员工造假的这段经历跟公司录用他的关联度，比如员工的这段经历跟公司的招聘要求/岗位要求关联较大，则可以构成欺诈；如果关联较小或者根本就没有关联，那么一般就不构成欺诈或者公司需要谨慎处理；

3、员工试用期表现不佳，领导不满意。入职时是否让员工签试用期录用条件？是否有考核记录？是否构成不符合试用期录用条件？所以如果不想要这名员工，不一定非得以员工离职证明造假来处理此事。
Tina音乐最安全86 2025-05-30 17:49 回复赞(0) 13楼

入职录取通知书有无注明，资料虚假则为不符合录用条件？如果没有那这份离职证明是否为直接影响你们公司录取她的主要因素？是否有签试用期考核要求？考核结果是否有本人签名？如果需要辞退此人，有很多种方向，你自己看从哪个角度切入
bob1111 2025-05-26 11:07 回复赞(0) 11楼

正好看到问题，核心问题。公司是否可以员工属于第二十六条第一款第一项单方解除。当然可以，但法务老师当时建议公司要慎用。实操中，某法某官会审核是否有欺诈行为，还需要审核该欺诈是否足以导致公司违背真实意思而订立合同。其中后一条尤为关键。老师当时提出了几条考虑要点，如1聘用录用条件是否有明示 2员工造假的程度 3.企业发现的阶段 4.员工的岗位要求及实际表现

楼主可以自行对照条件审核下员工的欺诈符合其中几条，应对中，公司是否书面形式约定了岗位录用要求，并有员工签署，是否在入职时对员工履行做过审核等等。且这个真实公司开具的真实的“假证明”，是否足以欺诈，造成公司违背真实意思订立合同也需要公司来举证证明

另，楼主情况不算严重，员工尚在试用期，且公司还没有实际解除。虽使用第二十六条操作时有难度，但使用其他原因还有很大的空间
上林 2025-05-26 10:07 回复赞(0) 10楼

再补充一点，不发工资不缴纳社保不能证明不存在劳动关系，所以，离职证明本身不能说就是假的，但是员工履历可能存在造假的问题，试用期如果不满意，可以解除合同，理由可以从员工未如实提供既往履历，不符合录用条件的角度找，不用在离职证明上钻牛角尖。
小鱼小鱼001 2025-05-26 10:00 回复赞(0) 9楼

我在网上看到有假装上班公司，看来是真的有啊。

你们想不想要吗？不想要就解除嘛。
守候西街 2025-05-26 09:52 回复赞(0) 8楼

你都掌握了离职证明造假的证据还在这犹犹豫豫的，说明你掌握的信息也不够充分嘛
顺风路扛把子 2025-05-26 08:29 回复赞(0) 7楼

不爱了就是不爱了，医美无罪。
住在玫瑰星球 2025-05-24 11:09 回复赞(0) 6楼

话说你们入职之前没有背调吗。。

入职没签什么文件吗。。试用期考核呢？

先谈呗
跑到南极的北极狐 2025-05-24 08:46 回复赞(0) 5楼

可以要求员工提供考勤，社保记录，工资，个税等辅助验证劳动关系真实存在，当然企业先提供证明质疑离职证明的真实性。
不过既然掌握了证据，先谈最好，谈不成再按流程直接处理，有证据，试用期，胜诉机会较大。
谢灵运05329 2025-05-23 17:24 回复赞(1) 4楼

一个月前就说要辞退她了，结果还没辞退。看来她和你们还算有缘。要么狠下心快刀斩乱麻，要么顺势而为吧