这种情况下，我司该如何处理？

呼啦啦啦哈哈 2025-05-23 16:28:05

我们发现一位试用期员工的离职证明涉嫌造假，因为这个女生是找了一家假装上班公司来填补其履历空窗期，入职时交的离职证明也是假装上班有限公司的，但上面盖的公章是真的。此人试用期表现不佳，领导不太满意，我司已经掌握其离职证明造假的证据

现在市面上有开办各种假装上班有限公司，这人交钱之后选择“入职”，但其实这种公司属于共享办公空间的性质，求职者即使入职，也不属于真正的劳动关系。假装上班有限公司可不会为求职者缴纳社保公积金，更不会发放工资和扣个税。

不过这种公司为该女生开具了离职证明，上面盖的章也是假装上班有限公司的真实公章，求职者简历上写的上家也是这家公司。

上林 2025-05-26 10:07 回复赞(0) 10楼

再补充一点，不发工资不缴纳社保不能证明不存在劳动关系，所以，离职证明本身不能说就是假的，但是员工履历可能存在造假的问题，试用期如果不满意，可以解除合同，理由可以从员工未如实提供既往履历，不符合录用条件的角度找，不用在离职证明上钻牛角尖。
小鱼小鱼001 2025-05-26 10:00 回复赞(0) 9楼

我在网上看到有假装上班公司，看来是真的有啊。

你们想不想要吗？不想要就解除嘛。
守候西街 2025-05-26 09:52 回复赞(0) 8楼

你都掌握了离职证明造假的证据还在这犹犹豫豫的，说明你掌握的信息也不够充分嘛
顺风路扛把子 2025-05-26 08:29 回复赞(0) 7楼

不爱了就是不爱了，医美无罪。
住在玫瑰星球 2025-05-24 11:09 回复赞(0) 6楼

话说你们入职之前没有背调吗。。

入职没签什么文件吗。。试用期考核呢？

先谈呗
跑到南极的北极狐 2025-05-24 08:46 回复赞(0) 5楼

可以要求员工提供考勤，社保记录，工资，个税等辅助验证劳动关系真实存在，当然企业先提供证明质疑离职证明的真实性。
不过既然掌握了证据，先谈最好，谈不成再按流程直接处理，有证据，试用期，胜诉机会较大。
谢灵运05329 2025-05-23 17:24 回复赞(1) 4楼

一个月前就说要辞退她了，结果还没辞退。看来她和你们还算有缘。要么狠下心快刀斩乱麻，要么顺势而为吧
布衣平凡人 2025-05-23 17:24 回复赞(0) 3楼

1、你们公司没有试用期考核标准吗？

2、如果没有，找员工好好谈一谈，如果没谈拢，员工确实造假，让员工提供上家公司的工资银行流水，社保缴费记录，

3、完善试用期考核标准，杜绝下次出现不合适人员还要找各种理由
一半是海水一半是火焰 2025-05-23 16:55 回复赞(0) 2楼

真的假不了，假的真不了，可以与该员工核实上一家公司具体的工作，并要求其提供证明人，核实这家公司不给缴纳社保、公积金，不扣缴个税的理由等等，然后HR可以电话或者实地核实这家公司，如果该公司确实属于假装上班的公司，就可以找员工谈劝退了，不接受劝退的，以掌握的证据单方解除，大概率也是会被支持的。
HR刘一手 2025-05-23 16:37 回复赞(0) 1楼

试用期好好协商下差不多就离职了呗

至于你说的离职证明造假： 1、并不假公章是真的公司也是真的要如何证明人家是假装上班公司？这家公司也不会来给你证明吧？2、即便是你说的试问一下谁能保证自己简历上的履历一定100%真实呢？一小部分的美化，是影响录取的决定性因素吗？如何证明呢？