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员工五一节后连续请假,还是一天一天请假的,怎么办呢?

一枚菜鸟06 2025-05-06 09:12:05

背景:私企小公司,目前人员15人,社保去年9月至今都是已申报未缴费(个人部分按月扣除),薪资目前是发放到2025年2月。

现在五一节后每天都是早上请假一天(跟我微信报备,我记录而已,我无权批假)估计对方是跟老板微信请假的,没有纸质签字的。

目前就是出勤问题了,是不是督促对方尽快到岗,需要寄送什么邮件之类的吗?

因为是小公司,很多时候都是微信跟老板说的,后期老板若要求对方到岗的话,需要发送什么信息文件资料吗?

老板批假到无所谓,我觉得对方估计在整理资料发起仲裁吧

  • 我愛西红柿

    我愛西红柿 2025-05-06 16:28 回复 赞(0) 9楼

    拖欠工资的公司,还是尽快跑路吧!

    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2025-05-06 16:43

    @我愛西红柿:若有新的工作机会早跑了,小公司的文职岗,加上岁数婚育情况,简直bug叠加,有在投递简历了,目前没有新的工作机会呢 回复 赞(0)
  • 哆基朴

    哆基朴 2025-05-19 14:31 回复 赞(0) 11楼

    为什么你还不跑路? 

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2025-05-07 17:10 回复 赞(0) 10楼

    你们公司问题这么多,你还问怎么让他回来?他都要仲裁了,你不是应该高兴吗?你的工资也可以顺便要回来了呀。

    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2025-05-08 09:12

    @小鱼小鱼001:小公司,还是做装修施工工程的,项目小,款收不回来,所以导致资金不足。我考虑对方的出勤问题啊,老板微信没有回复他请假的话,是不是后期老板可以认为他旷工,就算他不回来公司,起码请假这块尽量留下老板同意的记录,对他也是好事啊。 回复 赞(0)
  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2025-05-06 11:31 回复 赞(0) 8楼

    都过水泊了就按梁山的规矩办

  • 赫楞40008

    赫楞40008 2025-05-06 10:59 回复 赞(0) 7楼

    请假理由是什么呢,事假还是病假,病假的话可以要求员工提供相关病例材料,事假要求员工提供处理的紧急事项并提供证明材料,这里要结合员工具体的请假理由及是否存在真实的请假事由,如果不提供相关材料不予批准,则要求员工返岗上班,拒不返岗上班按旷工处理,正常旷工三天以上公司以严重违纪辞退属于合法解除,可以不支付赔偿

    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2025-05-06 11:27

    @赫楞40008:不过公司拖欠工资,欠费社保,还可以以旷工等严重违纪来处理吗?纯事假的,微信跟老板请假的。 回复 赞(0)
    赫楞40008

    赫楞40008 2025-05-07 11:01

    @一枚菜鸟06:不冲突,用人单位有用工自主权,长时间旷工属于严重的违纪行为,达到严重程度可以辞退,属于合法解除。公司如果在员工发起被迫离职仲裁前合法辞退员工,就不需要给任何补偿。关于拖欠工资,目前实务中如果公司能够在员工提起仲裁前补足工资,也一般不会支持员工的经济补偿 回复 赞(0)
    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2025-05-07 11:42

    @赫楞40008:好的,员工都是单方面微信跟老板发信息请假的,老板没有回复这名员工,员工请假信息:有事请假一天。这个老板是有没有同意啊?当然这名员工也同步发信息给我了,因为我是做考勤记录,发信息给我报备而已,我回复的话不属于同意他的请假吧? 回复 赞(0)
  • 云朵小茶猫

    云朵小茶猫 2025-05-06 10:24 回复 赞(0) 6楼

    拖欠工资好几个月,已构成违法行为,员工完全可以告劳动仲裁,主张拖欠工资及经济补偿金。应该给老板普及相关法律知识,员工收集证据资料,公司应做好被诉讼的准备了。

    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2025-05-06 10:41

    @云朵小茶猫:好的 回复 赞(0)
  • 住在玫瑰星球

    住在玫瑰星球 2025-05-06 09:53 回复 赞(0) 5楼

    这么久不发工资了,你们公司没人闹,也是厉害了

    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2025-05-06 10:02

    @住在玫瑰星球:本来公司就是压了一个多月的薪资,5月份入职,5月薪资6月20发。这周就递交3月份薪资咯,闹了,社保也投诉到税务局了 回复 赞(0)
  • 企康HRise

    企康HRise 2025-05-06 09:44 回复 赞(0) 4楼

    先明确告知老板社保欠缴和工资拖欠的法律风险吧。(员工可随时仲裁索赔),避免矛盾激化。

    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2025-05-06 09:46

    @企康HRise:他知道的,去年就有几名员工投诉到税务局了,有个女员工投诉后办理离职,她去税务局申请了一人补缴社保费(老板转款给她的账号补缴的) 回复 赞(0)
  • 侯哥83

    侯哥83 2025-05-06 09:43 回复 赞(0) 3楼

    微信现在也可以作为书面证据的,证明员工的请假行为。只是你们拖欠工资这个情况已经违反法律规定了。建议你可以把目前请假的情况做一个统计然后书面给老板一份,用电子信箱发给老板或者让老板签个字,证明你已经尽到HR的义务了。今年的经济形式,要按时发工资确实有点难,你可以就目前的情况写一份应对方案,譬如请假超过多少取消全勤奖,岗位工作减半。。。。。

    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2025-05-06 09:48

    @侯哥83:没有全勤奖呢,真的是很小的公司,老板也是个人独资的,资金情况是比较差的。目前就一名员工每天早上发请假信息给我记录咯,其余员工都正常出勤了(也是在职看机会中)大家都是找到新的好的工作就会就离职 回复 赞(0)
  • HR刘一手

    HR刘一手 2025-05-06 09:39 回复 赞(0) 2楼

    花样多的  已申报未缴费

    一枚菜鸟06

    一枚菜鸟06 2025-05-06 09:49

    @HR刘一手:是吧,而且税务局还默认这种做法,允许公司一直申报一直欠费。。。投诉到税务局也是联系法人让其补缴,员工的比较被动呢 回复 赞(0)

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