请教各位老师同仁：2018年4月入职公司，试用期1个月，1月后顺利转正。入职签订劳动合同时候，合同期限约定为固定期限劳动合同，但是日期及期限为空白签署没有填写，解释说是大家都没有填，后面定好期限后会统一填。 截至现在已入职公司7年，期间公司一直没有与我续签劳动合同，合同也不给到我个人，也不让个人查阅。
想问：根据试用期1个月的，是否可以认定公司首期签订为1-3年的l期限，默认公司最晚已于2021年4月与我续签固定期限劳动合同。而我已符合连续订立2次固定期限劳动合同。如果现在公司想单方与我解除劳动关系，我是否可以以符合无固定期限劳动合同条件为由要求公司继续履行劳动合同？
bob1111 2025-04-30 10:30 回复 赞(0) 8楼
看了问题，也看了回复。个人解读，有不同。1.试用期一个月，无法倒退固定期限1-3年的合同。因为劳动合同法对试用期长度的约定法理本意是照顾用人单位的权益，是最低标准，期限也做了限制。如三年期固定合同，企业可以约6个月试用期，可以约2个月，甚至可以不约定试用期。但试用期无法倒退合同期限
2.合同文本日期及期限空白不等于未签定合同，也不等于无固定期限。且固定期限合同和无固定期限合同，在合同解除时是同样的。公司的解除行为合法与否，是有解除原因hefa与否来推定。所以啊，公司只有在正式解除时，或发送解除通知书时，楼主才可确定公司以什么理由来解除，现在，合同继续履行
一学生 2025-04-29 17:20 回复 赞(1) 1楼
根据《劳动合同法》第十四条的规定加上你的描述。我认为不需要那么复杂的去认定无固定期限劳动合同。因为你的劳动合同上没有写出开始时间与结束时间。你也没有提出要签订固定期限的合同。那么根据十四条的规定既可以认定为无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说，用人单位与劳动者不约定劳动合同终止的具体时间，劳动关系自用人单位用工之日起一直持续下去，除非出现依照法律规定用人单位或者劳动者任何一方可以依法终止或者解除劳动合同的情形。
但是另一方面，如果劳动合同不是一式两份，只有公司保存，这是违法的。而且我认为公司是想在发生劳动争议的时候去自行在上面填写的上时间。
但是现在最重要是固定证据，拍摄生效劳动合同的照片、整理个税记录、社保记录等等
以上是我的个人意见，如有问题请及时指正我。
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