门新增了2个高级人事专员，为了服众，希望能从数据上或事实依据上，证明人事工作价值体现，有哪些方法，或者从哪些事项可以着手呢。
请教大神们。
一半是海水一半是火焰 2025-04-28 12:55 回复 赞(0) 1楼
不是增了人再考虑增加人的价值，而是增之前就要做好规划，从而增加。所以，还是首先从你们增加人的目的去考虑。
人事可以做的工作很多啊，比如深入做做定岗定编，绩效考核，人才培养，降本增效，精益管理，人员迭代等，要想仍其他部门认可人事工作，还是需要做些实事，帮助到业务部门解决问题。
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