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公司以效益不好为由不足额支付工资

Helen0... 2025-04-25 09:05:04

入职公司7年了,自2022年下半年开始公司以效益不好为由部门内部口头通知暂停发放20%绩效工资,后期根据效益情况再发。一直至今2025年5月都没有发放,期间因为一直在公司上班没有跟公司沟通要求发放。2月份公司想单方面与我解除劳动合同,我要求补足之前没发放的工资,公司说这部分没有了不发了。我不同意,因为没有达成一致目前仍在公司上班,4月份公司又口头通知4月份起将降薪20%(公司是地产公司,项目到后期了,没有新的地块储备,感觉是通过降薪逼迫大家主动离职,但公司经营情况正常,各项支出和合同款都正常支付着)。这种情况该怎么办?

  • 枭戾

    枭戾 2025-04-26 12:58 回复 赞(0) 10楼

    尽快邮寄补足工资通知书(附证据清单)
    ?? 明确要求:①补发 2022 年至今的绩效工资差额;②撤销 4 月降薪决定;③书面说明解除合同理由

    EMS 邮寄并保留回执:邮寄地址为公司注册地 + 实际办公地,备注 “工资补足通知”,注意必须使用中国邮政快递。

    沟通记录公证:对微信、邮件等电子证据进行公证,增强法律效力。(可选)

  • 枭戾

    枭戾 2025-04-26 12:56 回复 赞(0) 9楼

     

     

    核心证据清单:

    1、工资流水:标注 2022 年至今每月少发的 20% 绩效金额

    2、沟通记录:部门通知暂停发放绩效的邮件 / 微信记录、4 月降薪通知的录音

    3、公司经营证据:正常支付供应商款项的合同 / 发票、项目进度文件

    4、劳动合同:确认绩效工资约定条款

    5、考勤记录:证明正常提供劳动

  • 枭戾

    枭戾 2025-04-26 12:54 回复 赞(0) 8楼

     

    您可以参考以下两个案例:
    案例 1(2024 年北京三中院):
    某地产公司以 “项目停滞” 为由降薪 30%,员工提交公司正常支付工程款证据,法院判决降薪无效,需补发工资差额。

     

    案例 2(2025 年广东高院):
    公司暂停发放绩效工资,因无法提供考核制度民主程序证据,被判全额补发并支付 25% 额外赔偿。
  • 枭戾

    枭戾 2025-04-26 12:53 回复 赞(0) 7楼

     

    违法解除的法律风险:
            公司在2 月单方面解除合同的行为,若无法证明你存在《劳动合同法》第三十九条过错(如严重违纪),则构成违法解除。你可主张:

    1、继续履行劳动合同(优先选择)

    2、或要求支付2N赔偿金(7 年工龄 ×2 倍月工资 = 14 个月工资)

  • 枭戾

    枭戾 2025-04-26 12:50 回复 赞(0) 6楼

     

    首先说结论:单方面降薪是违法的。
            公司 4 月口头通知降薪 20%,违反《劳动合同法》第三十五条关于 “变更劳动合同需协商一致” 的规定。即使公司以 “经营困难” 为由,也需要具备几个条件:

    1、提供财务报表、审计报告等证明经营困境

    2、与工会或职工代表协商并向劳动部门备案
    现状:公司正常支付合同款,说明不具备法定降薪条件,降薪行为无效。

  • 枭戾

    枭戾 2025-04-26 12:48 回复 赞(0) 5楼

     

            根据《工资支付暂行规定》第三条,绩效工资属于劳动报酬的组成部分。公司自 2022 年暂停发放的 20% 绩效工资,需满足以下条件才合法:

    1、劳动合同或规章制度明确约定绩效工资发放条件(如效益达标)

    2、公司已通过民主程序制定绩效考核制度并公示

    3、公司能证明你未达到考核标准
    关键点:若公司无法提供上述证据,暂停发放绩效工资属于克扣工资,你可主张全额补发(含 25% 额外经济补偿金)。

  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2025-04-25 13:49 回复 赞(0) 4楼

    骑驴找马吧,如果有合适的企业,别纠结了,拿补偿走人吧。

    目前及可预见的未来,地产行业都是严冬,如果有机会跨行业,可以看看其他行业机会。

    “自2022年下半年开始公司以效益不好为由部门内部口头通知暂停发放20%绩效工资”,如果仲裁的话,这部分是否可以要得到很难说,看公司的证据了,2年多都这么执行的,想索要这部分钱,有些难度。

  • 1539078148

    1539078148 2025-04-25 12:23 回复 赞(0) 3楼

    未发绩效工资留好劳动合同,等工资流水。降薪也要员工同意才可以,你这个打好持久战,工作上别有什么纰漏,如果能协商是最好了。不行就先干着,找机会吧

  • 奇姐

    奇姐 2025-04-25 10:41 回复 赞(0) 2楼

    1、根据描述,公司也无后续项目,如果还年轻,抓紧讨要工资和补偿进行撤离,找新机会(主要是带薪找新机会,别消耗太久)

    2、如果年纪不太具备优势,一时间也没有更好机会的可能,那就一边按部就班工作,保障收入,一方面合理自我规划,也包括搜集固定企业违法证据,为后续的协商或者仲裁提供依据,建议优先协商吧,不知道你的具体职务,职位越高,做事越要谨慎一点。

  • HR刘一手

    HR刘一手 2025-04-25 09:36 回复 赞(0) 1楼

    地产公司呀  单方解除能给到N+1的话  就撤了吧 
    说不定哪天更流氓的手段出来了

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