入职公司7年了,自2022年下半年开始公司以效益不好为由部门内部口头通知暂停发放20%绩效工资,后期根据效益情况再发。一直至今2025年5月都没有发放,期间因为一直在公司上班没有跟公司沟通要求发放。2月份公司想单方面与我解除劳动合同,我要求补足之前没发放的工资,公司说这部分没有了不发了。我不同意,因为没有达成一致目前仍在公司上班,4月份公司又口头通知4月份起将降薪20%(公司是地产公司,项目到后期了,没有新的地块储备,感觉是通过降薪逼迫大家主动离职,但公司经营情况正常,各项支出和合同款都正常支付着)。这种情况该怎么办?
一半是海水一半是火焰 2025-04-25 13:49 回复 赞(0) 4楼
骑驴找马吧,如果有合适的企业,别纠结了,拿补偿走人吧。
目前及可预见的未来,地产行业都是严冬,如果有机会跨行业,可以看看其他行业机会。
“自2022年下半年开始公司以效益不好为由部门内部口头通知暂停发放20%绩效工资”,如果仲裁的话,这部分是否可以要得到很难说,看公司的证据了,2年多都这么执行的,想索要这部分钱,有些难度。
1539078148 2025-04-25 12:23 回复 赞(0) 3楼
未发绩效工资留好劳动合同,等工资流水。降薪也要员工同意才可以,你这个打好持久战,工作上别有什么纰漏,如果能协商是最好了。不行就先干着,找机会吧