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哪种工资算法是对的?

挚友靖王19... 2025-04-24 13:42:04

全勤奖不是减掉了?怎么解释是合理的?

  • 乙丑

    乙丑 2025-04-25 11:46 回复 赞(0) 8楼

    其实大家有没有想过【工资】是由工资+福利+奖金等各类项组成的。而21.75仅为计算工资部分的考量因素之一,如基本工资3500 +绩效工资(奖金)4000+全勤奖200,应出勤22天,实际出勤19天。优先考量变量的【全勤奖】200就应该扣掉,其次就是非全勤是否会影响绩效工资(奖金)?!无则剔除计算~~最后就是【基本工资】,这个也是影响工资计算基数:3500 ÷22 × 19~而【21.75】则是用于【加班费】、【假期】时甄别使用,这个是标准工时制的基础,与综合工时的【20.83】类似

  • 枭戾

    枭戾 2025-04-24 14:43 回复 赞(0) 7楼

    实发工资=应发工资-五险一金-个税

  • 枭戾

    枭戾 2025-04-24 14:42 回复 赞(0) 6楼

    公式为月薪标准÷21.75×实际出勤天数+满勤+其他福利-扣除费用(缺勤/其他扣款)=应付工资

  • 枭戾

    枭戾 2025-04-24 14:40 回复 赞(0) 5楼

    满勤加200

     

  • 枭戾

    枭戾 2025-04-24 14:39 回复 赞(0) 4楼

    7800-7800÷21.75×9=?

  • bob1111

    bob1111 2025-04-24 14:34 回复 赞(0) 3楼

    这是使用21.75时正算法和反算法的错误。一句话解释不清,可以百度--21.75的使用方法。大白话解释是,使用21.75时需要使用出勤天数比例这个参数。楼主这里的7800或8000除21.75,但后边乘的数字是9和12,这里的9+12不等于21.75

  • 谢灵运05329

    谢灵运05329 2025-04-24 14:20 回复 赞(0) 2楼

    减掉了。方法2出勤12天,以21.75为基准,那未出勤应该是9.75而不是9。你用9.75带进去算出来的值和方法一是一样的。这个方法二应该是标错了,公式已经减去全勤了

  • 上林

    上林 2025-04-24 14:17 回复 赞(2) 1楼

    这是啥题?也没解释对啊,两个方法都已经扣除满勤奖金200元了。差异的原因是因为计算日薪的21.75天和实际出勤的天数不一致导致的。

    因为实际出勤是21天,而折算日薪时,用月薪除以21.75天,这就产生了一个小的误差(除数变大,导致计算的日薪被摊薄了),然后当你用这个有误差的日薪去乘以实际出勤天数计算实际月薪,又或者用标准月薪减去有误差的日薪乘以缺勤天数,最后的结果都是不准确的。

    所以如果公司已经认定以21.75天作为日薪折算基数,那么就相当于公司认可这种误差的存在,那么理论上4303和4573两种结果都是正确的。但在实际工作中,计算工资最常用方式就是用标准月薪-扣除项,这里的扣除项包括缺勤扣款,???,个税,五险一金等等。所以4573更“正确”一些。

    当然按照这个题再发挥一下,如果实际出勤不是21天(小于21.75天),而是22天(大于21.75天)你就会发现,按照以上两种算法得出的结果数值大小是相反的。

    对于HR 来讲,在我们最开始制定薪酬方案的时候,就需要事先 了解以上所有情况,并在设计薪酬的核算规则时,事先约定好采用哪种方式进行计算,从而避免因为工资核算误差所导致劳资纠纷。

    挚友靖王19947

    挚友靖王19947 2025-04-27 17:15

    @上林:感谢回复,已经搞清了 回复 赞(0)

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