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  张炳义 2025-04-29 18:48 回复 赞(0) 11楼

  居民社保可以中断的，去社区就可以办理?？赡苄氯胫霸惫げ涣私庹?，HR应协助员工了解所在社区情况，指导员工办理哈，如果能办理而员工不办理，可发相关书面通知给员工，说明办理时间节点，不办理后果，让员工签字。时间节点到了，仍未办理，可以解除合同。

  

  云端小卖部 2025-05-09 10:58

  @张炳义：谢谢 该员工因为职业规划问题不愿意中断老家缴纳的社保，所以在一个月内已经要求他自离了。 回复 赞(0)
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  HR周先生 2025-04-24 10:14 回复 赞(0) 10楼

  基于劳动合同法及社保法等有关规定， 为劳动者缴纳社保是国家法律法规效力强制性规定，公司积极履行义务，因劳动者原因导致公司履行不能，经公司与劳动者充分沟通无效，用人单位依法解除劳动关系。
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  争取早点退休 2025-04-23 16:58 回复 赞(0) 9楼

  可以中断
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  小鱼小鱼001 2025-04-23 14:20 回复 赞(0) 8楼

  可以中断，打个电话，点个手机的事情，很简单，实在想要这个人，就你帮她搞喽。
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  王浚阳 2025-04-22 10:10 回复 赞(0) 7楼

  别给自己惹麻烦
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  上林 2025-04-22 07:38 回复 赞(0) 6楼

  可以的。
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  花千骨93026 2025-04-21 17:04 回复 赞(0) 5楼

  可以中断，让员工电话联系当地医保局就行~
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  默默努力的HR 2025-04-21 16:53 回复 赞(0) 4楼

  可以中断  销户就行了
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  云朵小茶猫 2025-04-21 16:24 回复 赞(0) 3楼

  可以中断，咨询下当地社保局地方政策。
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  HR刘一手 2025-04-21 15:59 回复 赞(0) 2楼

  可以主张劳动合同无效、进行解除，原因：有隐瞒事实、欺诈行为。

  依据：第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

   

  既然不准备用，为什么还要让她签免责声明呢？要解除就要早早解除。规定一个月内缴纳社保，公司发现缴纳不了进行解除，很合理。

  如果拖着不解决，那到时候就是员工要求公司补缴社保的事了。

  

  云端小卖部 2025-04-22 08:24

  @堤丢斯61819：签免责声明是在她回复不能中断之前，在她回复不能中断之前肯定是没有确定不准备用。工作没问题，只是存在安全隐患。社保补缴什么的根本不是事，是从录用到年底这段时间的用工安全问题。 回复 赞(0)

  

  HR刘一手 2025-04-22 08:56

  @云端小卖部：如果做好补缴及支付滞纳金准备 那社保缴纳这块就没有风险了。工伤如果没缴纳 实际风险概率不一定大 但是金额大。 回复 赞(0)

  

  赵无燕72312 2025-04-22 15:03

  @堤丢斯61819：补缴除了医疗其他都可以补缴？ 回复 赞(0)

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