一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

员工试用期4天，原说不要工资，半个月后又找公司讨要，该怎么办？

Vivian... 2025-04-16 15:35:04
员工试用期4天，第4天说不想干了要走，让当场结算工资。但公司制度是试用期提前三天申请，提出申请后的这三天是需要上班的，该员工不愿意，想直接走，在微信上说不要工资了。过了半个月又重新找到公司让发放工资，但该员工已在公司系统中取消入职，没有该员工的记录了，财务那边无法根据入职记录进行工资结算。 （注：公司的工资必须经过财务部门由储蓄卡发放，无法微信转账。） 现在该员工说公司故意不发工资，要去投诉，该怎么解决呢？
  • 一丢丢Ya

    一丢丢Ya 2025-04-17 12:35 回复 赞(0) 13楼

    1.有的人就是这样，他不一定有决心真的去仲裁，也不知道怎么去做，只是吓唬吓唬人，恶心恶心你；

    2.签劳动合同了吗，他怎么证明他上了4天班？如果真的仲裁，他真的一定能成功吗，企业端不要自证其罪；

    3.如果真的仲裁了，再协商是不是也行

  • 斯科菲尔德

    斯科菲尔德 2025-04-25 11:49 回复 赞(0) 18楼

    人家来要了，就要给，按理上一天也是要给的

  • 飞奔的蜗牛仔

    飞奔的蜗牛仔 2025-04-22 16:45 回复 赞(0) 17楼

    只要是干了活，该给多少给多少，财务那边去协商一下可以解决的。

    工资卡就叫员工本人去解决，他无法提供是他的事情，不需要一听见投诉就害怕，他真要投诉你的时侯也不会提前告诉你的。

  • HR刘一手

    HR刘一手 2025-04-18 16:03 回复 赞(0) 16楼

    那就发呗

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2025-04-17 16:12 回复 赞(0) 15楼

    公司制度规定的"提前3天申请"合法，但员工未遵守仅涉及违约，不影响工资债权

  • 宇一管理咨询

    宇一管理咨询 2025-04-17 14:23 回复 赞(0) 14楼

    1、员工未提前3天离职，给公司带来损失的，公司可以要求员工根据损失补偿，这个估计公司难举证。

    2、员工上1天班，企业应支付1天的工资。其他都不是正当理由。

  • 看热闹的平头ge

    看热闹的平头ge 2025-04-17 11:00 回复 赞(0) 12楼

    公司制度卡着，那就等员工去投诉再处理咯。把相关情况告知领导，你着急没用，等着就好。

  • 职业教育人

    职业教育人 2025-04-17 10:17 回复 赞(0) 11楼

    1、按照工资支付条例，上一天也的支付

    2、当事人未按照流程办理手续，可以要求办理手续后支付

    3、如因未按照合同约定离职，给单位造成损失，有充分的证据证明遭受严重损失，可以向当时追责赔偿

    根据你描述的情况分析：应当支付对方工资

     

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2025-04-17 09:17 回复 赞(0) 10楼

    找问答区里面那个谁有很会周旋的律师啊，联系下。毕竟什么工资什么员工？对吧？啊有吗？

  • 木头V

    木头V 2025-04-17 09:01 回复 赞(0) 9楼

    不想赔一个月工资就立马发，离职结算单、报销、特殊申请哪个快走哪个。

12下一页跳到页确定

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
9小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
9小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
9小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
9小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
9小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
9小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
9小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
9小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
9小时前    AI提效
HR说“工资面议”时，到底在隐瞒什么？
9小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月16日）
11小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
11小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
11小时前    政策速递
英国电信CEO：AI可能导致公司进一步裁员
12小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
12小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工，公司要支付赔偿金吗？
14小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
15小时前    政策速递
中组部、人社部：关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
15小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
15小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容？
16小时前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是，你的工作经验正在过期！
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月13日）
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动，首次开放课题资源库，探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效，能扣除绩效工资吗？（二审判决）
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI，全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层：构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知：今起居家办公！办公室门禁失效！
3天前    热点资讯
深圳：政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费，缴费年限合并计算吗？
3天前    热点资讯
提离职后，这5件事千万别做！
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”，各省有哪些政策扶持？
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月12日）
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”：员工主动辞职，公司一番挽留，反手“送”来8万补偿！| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层：如何破解时代困局？
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠：成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来：员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波：字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变，NBER研究揭露：AI 带来的时间红利被谁吞了？
4天前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还？
4天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 18

第十一课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 239

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
17.C1起草视频| 偷吃爸爸擎天柱1-100集| 粗大挺进亲女小雅小沈| 罚坐三角架尖尖图片| 砂浆强度等级| 小辣椒3美国伦理| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困 | 《訾花交换做爰》| 看到老妈洗澡忍不住怎么办| 女儿与爸爸高清免费版电视剧| 小小小蜜桃免费观看电视剧高清 | 少妇激情偷公乱140章| 豆传媒剧国产MV有什么特点| 《訾花交换做爰》| 免费观看已满十八岁电视剧在线播...| 100%透光裸妆| 欢愉骑行1-27章内容概括| 继夫不戴套挺进我的身体H漫画| 4虎CVT4WD入口免费| 穿黑色蕾丝透明胸罩说明什么 | 《无能的丈夫》完整版| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 迪拜的女孩| 年经继拇3| 快拨出我是你母亲的歌曲播放| 《疯狂72小时》韩剧| 共享女儿小诗1~10章的背景资.. | 小妈爱上继子免费观看电视剧| 午夜成人理论片A片AAA软件| 女团热舞DJ| 99久久99久久免费精品| 扒开腿让我躁你很舒服的导演是谁| 停电后我和公做了爱| 女人麻豆国产香蕉久久精品| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 《厨房激战5》完整版在线观看| 爸爸的大DJ小说| EXO妈妈MV高清在线观看| 女生全身照真实不像网图图片| 爱上兄弟的母亲6集免费观看| 他的巨物撑开她的花缝的导演是谁