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员工试用期4天，原说不要工资，半个月后又找公司讨要，该怎么办？

Vivian... 2025-04-16 15:35:04

员工试用期4天，第4天说不想干了要走，让当场结算工资。但公司制度是试用期提前三天申请，提出申请后的这三天是需要上班的，该员工不愿意，想直接走，在微信上说不要工资了。过了半个月又重新找到公司让发放工资，但该员工已在公司系统中取消入职，没有该员工的记录了，财务那边无法根据入职记录进行工资结算。（注：公司的工资必须经过财务部门由储蓄卡发放，无法微信转账。）现在该员工说公司故意不发工资，要去投诉，该怎么解决呢？

顺风路扛把子 2025-04-17 09:17 回复赞(0) 10楼

找问答区里面那个谁有很会周旋的律师啊，联系下。毕竟什么工资什么员工？对吧？啊有吗？
木头V 2025-04-17 09:01 回复赞(0) 9楼

不想赔一个月工资就立马发，离职结算单、报销、特殊申请哪个快走哪个。
一半是海水一半是火焰 2025-04-17 08:37 回复赞(0) 8楼

公司要求试用期员工离职提前3天申请没有问题，法律也是这样规定的，如果员工未提前3天申请，是否就可以不结算工资？这是不可以的。如果因为员工未提前申请离职，而给公司造成损失了，公司可以追责，公司有责任提供损失的证据。

至于楼主说的系统记录、转账等等，这都是公司内部问题，公司应当去解决，而不是不发工资的理由。
枭戾 2025-04-16 19:47 回复赞(0) 7楼

小建议：公司HR最好在仲裁判决前尽快与员工协商支付 4 天工资，通过补录系统或特殊审批完成发放。同时，需修订制度、完善系统操作规范，避免同类问题再次发生。若员工坚持投诉，公司应积极应诉，提供考勤、工资标准等证据，争取调解结案。4天的工资总额能有多少？可见该司的格局不高，丝毫不考虑后续的口碑和商誉影响，大概率要被周围同行耻笑
枭戾 2025-04-16 19:42 回复赞(0) 6楼

典型案例参考

1、（2023）沪 01 民终 3563 号：法院认为，用人单位不得以系统故障为由拒绝支付工资，需承担举证责任。

2、（2021）苏 03 民终 7055 号：法院支持员工主张，认定公司制度与法律冲突时无效。

3、大连市人社局典型案例：公司因系统问题未支付工资，被责令限期整改并支付赔偿金。
枭戾 2025-04-16 19:41 回复赞(1) 5楼

1、试用期解除权的法律适用
根据《劳动合同法》第 37 条，试用期员工只需提前 3 日通知即可解除合同，无需用人单位同意。公司制度中 "提前三天申请并继续工作三天" 的规定与法律冲突，属于无效条款。因此，员工在第 4 天提出离职时，实际已工作 4 天，公司应按实际出勤天数支付工资。

2、工资支付的强制性
工资是劳动者的法定权利，即使员工在微信中表示 "不要工资"，该口头声明不具有法律效力。根据《工资支付暂行规定》第 9 条，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。若公司以员工放弃为由拒付，可能构成拖欠工资，面临劳动监察处罚。

3、系统删除记录的责任归属
公司因内部管理问题删除员工入职记录，导致无法通过系统发放工资，属于用人单位过错。根据《劳动争议调解仲裁法》第 6 条，公司需承担举证责任，若无法证明已支付工资，将面临不利后果。
上林 2025-04-16 18:15 回复赞(0) 4楼

公司系统要是崩溃了，你们公司是不是立马解散？这借口要是敢当着人家面说，免不了一顿好打！
争取早点退休 2025-04-16 17:42 回复赞(0) 3楼

只要入职了，1天也需要发工资
王浚阳 2025-04-16 16:57 回复赞(0) 2楼

给
HR周先生 2025-04-16 16:47 回复赞(0) 1楼

员工付出劳动不管多少天，用人单位又应当支付劳动报酬，这是义务，不管人家要不要，都应当足额支付。