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最近请假的太多,不知道咋整好!

北京人在郑州 2025-03-24 14:14:03

我们是20人的小团队, 最近请假的太多,业绩不好, 新来员工 上半个月的班 刚有点起色请两次假了, 我们是双休, 一个月上21天班, 第一次是婆婆不合适, 没人带孩子, 第二次是孩子生病了, 这是A员工, B员工 入职一个月 请三次假了  第一次 去学习了  第二次 孩子学校有活动送饭去了  刚才又走了 太爷想看孩子, 可能太爷要不行了,   C 员工  干了快两年了  业绩一直平平淡淡  月月卡成本, 奶奶 高血压  带着奶奶看病去, 父母都在, 我也是没辙了, 制度 也有 来的时候也说了  , 不能请假,本来就双休, 人家的事都是事  公司的事 就不是事, 我应该怎么办 请大家指点  

  • 看热闹的平头ge

    看热闹的平头ge 2025-04-17 11:06 回复 赞(0) 7楼

    这怎么凑一起的?如果是招聘进来就这样,那审视一下招聘工作,如果入职后养成的,那文化有问题。小团队基本是靠基本制度加老板管理能力维持的,整体梳理一下,看哪里出现问题。

  • 半糖初见

    半糖初见 2025-04-16 18:57 回复 赞(0) 6楼

    你们是小团队,管理不能只靠“制度”,更要靠共识。让员工明白:“公司好了,大家才能更好。” 如果个别员工仍无法配合,就要果断调整,否则会拖累整个团队。

  • 金雨yy

    金雨yy 2025-03-26 09:54 回复 赞(0) 5楼

    缕缕制度,才20人的小团队,可以尝试建立一个考勤管理制度,建立完了由最高领导签字,然后开会时共同学习一下,一方面向大家宣布,这个制度是所有人要遵守的,另一方面,这个考勤制度一定要写薪资挂钩

  • 王浚阳

    王浚阳 2025-03-25 18:03 回复 赞(0) 4楼

    你要审视一下你们的企业文化了,刚来几天的,请假我们有理由相信他在找其他机会。如果来了挺长时间,还在频繁请假,是不是你们管理过松了?制度的严肃性严重缺失

  • 上林

    上林 2025-03-25 08:30 回复 赞(0) 3楼

    请假也可以与业绩挂钩,业绩能达标的,请假审批就宽松一些,业绩不能达标的,还总请假,那么留着何用!

    北京人在郑州

    北京人在郑州 2025-03-25 08:41

    @上林:感谢老师回复, 确实刚入职 目前 还没有看出来 业绩情况 但是这请假真是恼人 。 回复 赞(0)
  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2025-03-24 16:48 回复 赞(0) 2楼

    请假跟绩效考核挂钩啊,扣分呗,按分数给绩效工资。月度绩效考核再计入年终考核,再算到年终奖里面去。或者制度直接规定,年度请假超过多少天,奖金将怎样怎样。

    北京人在郑州

    北京人在郑州 2025-03-25 08:42

    @小鱼小鱼001:感谢回复, 我们的酬薪我感觉也是设置的不合理, 没有员工的年终奖 都是现世现报 ,没做KPI 开始人少 就这么过来了 回复 赞(0)
  • 林文希

    林文希 2025-03-24 16:45 回复 赞(0) 1楼

    “杀鲲”

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