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张炳义 2025-04-29 18:33 回复 赞(0) 12楼
大脸猫6688 2025-04-27 16:08 回复 赞(0) 11楼
可能胜诉:如果员工能证明公司未安排年假且无免责事由,法院大概率支持赔偿,但天数可能按6天(而非10天)计算。
可能败诉:若公司证明已安排年假或员工主动放弃,或员工证据不足、超过仲裁时效。
布衣平凡人 2025-04-25 11:57 回复 赞(0) 10楼
公司可以针对工作年限这快完善一下,入职签订工作年限情况说明,这样会避免以后这种事情
HR刘一手 2025-04-18 17:12 回复 赞(0) 9楼
员工有可能胜诉
半糖初见 2025-04-16 18:52 回复 赞(0) 8楼
员工大概率能部分胜诉,获得未休年假的2倍工资补偿(具体天数可能按比例折算为6天)。
法律上,累计工龄14年应享10天年假,但司龄仅8个月,需按比例折算(约6天)。
若公司制度规定“入职首年无年假”,可能违法(除非员工同意)。
如果公司未安排休假,也未支付3倍工资,则构成违法。
如果公司已安排部分休假或员工主动放弃(需书面证明),则可能无需额外赔偿。
法律规定未休年假应支付3倍工资(含正常工资,实际额外支付2倍)。
员工主张“2倍工资”是合理的(即额外赔偿部分)。
Hr_Liu 2025-04-08 17:32 回复 赞(0) 7楼
首先,没有如果真的没有安排年休假,也没有支付加班费,员工肯定会胜诉的。
其次,国家允许年休假按照在职天数比例结算,所以不会是10天。
再有,对方需要证明,在上家单位没有修过年休假,如果修过,公司承担生育的天数即可。
守望的距离FR 2025-03-26 10:04 回复 赞(0) 6楼
学习了,这个可能以后也是很多离职员工主张的权益,这个休年假有没有追诉期的?比如离开公司多久了,就不能追诉了?
顺风路扛把子 2025-03-25 10:24 回复 赞(0) 5楼
这么点破事怎么就起诉了呢,唉...............................
云朵小茶猫 2025-03-24 13:24 回复 赞(0) 4楼
较难获得全部支持,但若公司未安排休假且无免责证据,可能按折算天数(约6天)判决支付200%工资差额。
上林 2025-03-24 09:36 回复 赞(0) 3楼
10天年假标准没问题,但是工作8个月折合只有7天左右年假。
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