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司龄只有8个月的员工离职后起诉公司赔偿10天年休假。

戚继光691... 2025-03-22 14:32:03
累计工作年限14年,司龄只有8个月的员工离职后起诉公司赔偿10天年休假的2倍工资,该员工能胜诉吗?
  • 布衣平凡人

    布衣平凡人 2025-04-25 11:57 回复 赞(0) 10楼

    公司可以针对工作年限这快完善一下,入职签订工作年限情况说明,这样会避免以后这种事情

     

  • HR刘一手

    HR刘一手 2025-04-18 17:12 回复 赞(0) 9楼

    员工有可能胜诉 

  • 半糖初见

    半糖初见 2025-04-16 18:52 回复 赞(0) 8楼

    员工大概率能部分胜诉,获得未休年假的2倍工资补偿(具体天数可能按比例折算为6天)。

    法律上,累计工龄14年应享10天年假,但司龄仅8个月,需按比例折算(约6天)。

    若公司制度规定“入职首年无年假”,可能违法(除非员工同意)。

     

    如果公司未安排休假,也未支付3倍工资,则构成违法。

    如果公司已安排部分休假或员工主动放弃(需书面证明),则可能无需额外赔偿。

     

    法律规定未休年假应支付3倍工资(含正常工资,实际额外支付2倍)。

    员工主张“2倍工资”是合理的(即额外赔偿部分)。

  • Hr_Liu

    Hr_Liu 2025-04-08 17:32 回复 赞(0) 7楼

    首先,没有如果真的没有安排年休假,也没有支付加班费,员工肯定会胜诉的。

    其次,国家允许年休假按照在职天数比例结算,所以不会是10天。

    再有,对方需要证明,在上家单位没有修过年休假,如果修过,公司承担生育的天数即可。

  • 守望的距离FR

    守望的距离FR 2025-03-26 10:04 回复 赞(0) 6楼

    学习了,这个可能以后也是很多离职员工主张的权益,这个休年假有没有追诉期的?比如离开公司多久了,就不能追诉了?

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2025-03-25 10:24 回复 赞(0) 5楼

    这么点破事怎么就起诉了呢,唉...............................

  • 云朵小茶猫

    云朵小茶猫 2025-03-24 13:24 回复 赞(0) 4楼

    较难获得全部支持‌,但若公司未安排休假且无免责证据,可能按折算天数(约6天)判决支付200%工资差额‌。

  • 上林

    上林 2025-03-24 09:36 回复 赞(0) 3楼

    10天年假标准没问题,但是工作8个月折合只有7天左右年假。

  • 王浚阳

    王浚阳 2025-03-23 20:23 回复 赞(0) 2楼

    正如一楼所说,不会全部支持。但是,是否支持6天,其实还得看你们公司生效的制度。

  • 枭戾

    枭戾 2025-03-22 16:54 回复 赞(2) 1楼

            根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;满 20 年的,年休假 15 天。这里的 “累计工作年限” 指的是员工在不同单位的工作年限总和,而不仅仅是在当前公司的司龄。

     

            在楼主的这个案例中,员工累计工作年限 14 年,属于满 10 年不满 20 年的情况,所以理论上应享有 10 天的年休假。但问题在于,该员工在当前公司的司龄只有 8 个月。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。                           具体计算方式是:(当年度在本单位剩余日历天数 ÷365 天)× 职工本人全年应当享受的年休假天数。例如,如果员工在公司工作了 8 个月,剩余日历天数为 365-(31+28+31+30+31+30+31+31)= 假设从 1 月 1 日入职,到 8 月 31 日离职,剩余天数可能需要具体计算,但这里简化为 8 个月,即大约 243 天(按每月 30 天估算),但实际可能需要精确到具体日期。

     

           假设员工在公司工作了 8 个月,那么剩余日历天数为 365-(8×30)= 365-240=125 天?或者需要根据实际入职和离职日期计算。但问题中没有给出具体日期,可能需要假设。例如,如果员工是在年中入职,比如 7 月 1 日,到 12 月 31 日工作了 6 个月,剩余天数为 184 天(下半年)。但这里的情况是司龄 8 个月,所以可能从某年的 5 月 1 日到次年的 1 月 31 日,剩余天数需要具体计算。不过,可能更简单的方式是按照自然年计算,即如果员工在 2024 年工作了 8 个月,比如从 5 月到 12 月,那么剩余天数为 245 天(5 月 1 日到 12 月 31 日)。但具体的计算可能需要参考《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,这一步可能需要搜索确认。

     

            根据实施办法第五条,折算后的天数为(245÷365)×10≈6.71 天,即 6 天。因此,员工在司龄 8 个月的情况下,应享有 6 天的年休假。如果公司未安排休假,员工可以要求支付未休年休假工资,即日工资收入的 300%,其中包含正常工作期间的工资收入,因此额外支付 200%。

     

            但问题在于,员工累计工作年限 14 年,是否满足《职工带薪年休假条例》第三条的规定,即累计工作满 10 年不满 20 年,年休假 10 天。所以员工在当前公司应享受的年休假天数是按累计工作年限计算的,但入职时间不足一年的情况下,按剩余天数折算。

     

            因此,员工可能有权获得 6 天的未休年休假工资,即 6× 日工资 ×200%。但员工起诉的是 10 天的 2 倍工资,显然超过了应得的天数,因此公司可能只需要支付 6 天的赔偿,而员工的诉求可能部分成立,但超过部分不会被支持。

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