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员工下周一正式离职，要求我们离职文件要有薪资证明，他是说打算去旅游签证，需要这份东西申请，这种情况能出吗
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守候西街 2025-05-29 14:21 回复 赞(0) 10楼
所有的证明写清楚用途就好了，且需要注明“仅供……使用”
大脸猫6688 2025-04-27 16:06 回复 赞(0) 9楼
企业有义务如实出具薪资证明（《劳动合同法》第50条要求提供离职证明，虽未明确薪资证明，但属合理衍生需求）。证明内容必须与实际情况一致，避免虚假信息导致法律风险。
Hr_Liu 2025-04-15 17:23 回复 赞(0) 8楼
不建议出具。
企业无法证实其用途的真实性，或者除此之外的其他目的，从风险规避角度看，不建议出具。
且，本项非法定，再者，通过银行流水也可以起到相应作用。
Elaine96 2025-04-15 15:20 回复 赞(0) 7楼
可以如实开具，并且写明用途。
住在玫瑰星球 2025-03-27 12:00 回复 赞(0) 6楼
按照实际情况出具就可以啊
云朵小茶猫 2025-03-24 14:05 回复 赞(0) 5楼
公司可配合开具，并注明用途及限制条件，避免证明被滥用。
luck915 2025-03-21 16:47 回复 赞(0) 4楼
如实开具即可，注意落款日期要写在他离职时间前。
小鱼小鱼001 2025-03-21 10:04 回复 赞(0) 3楼
按照实际的给他出就行。
王浚阳 2025-03-20 18:08 回复 赞(0) 2楼
一、理论上，公司有义务给员工出具薪资证明。
二、不知道你们薪资实际支付上有没有瑕疵，会不会出现员工反手给你仲裁的情况。
枭戾 2025-03-20 17:07 回复 赞(1) 1楼
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